國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-文庫吧在線文庫
【正文】 的前提，過多的干擾將導(dǎo)致業(yè)績性薪酬激勵無法有效實(shí)施?！ ∪?、國企高管薪酬失衡的解決措施 高管薪酬是企業(yè)內(nèi)部的交換關(guān)系，是自愿交易的結(jié)果。一方面可以通過違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會會議權(quán)等權(quán)力實(shí)現(xiàn)，這就要求《公司法》降低這些權(quán)力的行使門檻。中國現(xiàn)行考評制度比較注重財務(wù)指標(biāo)，而對管理者素質(zhì)、勤奮程度和經(jīng)營業(yè)績等指標(biāo)缺乏客觀公正的評價，這極易導(dǎo)致考核結(jié)果與國企高管的實(shí)際貢獻(xiàn)不相符，因此可以考慮在管理者戰(zhàn)略管理、風(fēng)險控制和社會責(zé)任等方面設(shè)置相應(yīng)考核指標(biāo)。此外，在高管薪酬訴訟中，可運(yùn)用舉證責(zé)任倒置的原則。董事會的獨(dú)立性和專業(yè)性尤為關(guān)鍵，一方面要改革獨(dú)立董事的選聘機(jī)制，切斷獨(dú)立董事和高管人員的裙帶關(guān)系，加強(qiáng)獨(dú)立董事市場聲譽(yù)機(jī)制的建設(shè)，讓獨(dú)立董事不再成為“花瓶”，另一方面要發(fā)揮國企職工董事在高管薪酬問題上的話語權(quán)?！ ∷姓呷蔽坏膰笕菀仔纬蓛?nèi)部人控制，為了防范管理者侵害所有者利益，中國法律賦予股東違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會會議權(quán)、股東臨時提案權(quán)、股東代表訴訟權(quán)等，但是這些權(quán)力的實(shí)現(xiàn)條件相對較高，《公司法》規(guī)定股份有限公司董事會和監(jiān)事會不能或者不召集股東大會的，股東要自行召集和主持股東大會，須連續(xù)90日以上單獨(dú)或者合計持有公司10%以上股份。同時信息不對稱也讓政府對國企的監(jiān)督困難重重，從而導(dǎo)致嚴(yán)重的內(nèi)部人控制，高管能夠利用其影響力在薪酬契約形成過程中得利?！ ∑髽I(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。國有企業(yè)是
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