【摘要】高管薪酬文章匯編(哈佛商業(yè)評論)目錄高管薪酬文章匯編(哈佛商業(yè)評論)...........................................................................................1管理薪酬(Hay).......................................................
2025-04-15 01:11
【摘要】第一篇:國有企業(yè)改革面臨的問題 淺議國企改革的成就及問題問題 1978年以來,隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的不斷深入,國企改革作為整個經(jīng)濟制度改革的中心環(huán)節(jié)也不斷向前邁進,大體經(jīng)歷了放權(quán)讓權(quán)、兩權(quán)分離...
2024-11-18 23:58
【摘要】外文題目ExecutiveCompensationAndIncentives外文出處AcodemyofManagementPerspectives,2020(2):p25-40外文作者MartinJ.Conyon原文:Executive
2024-11-01 19:15
【摘要】第一篇:國有企業(yè)改革_論文國有企業(yè)改革論文 國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革問題研究摘要:我國經(jīng)濟改革的方向是建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制,而國企作為經(jīng)濟改革和發(fā)展的主體,置身于計劃經(jīng)...
2024-11-04 03:02
【摘要】第一篇:國有企業(yè)公司治理問題研究 國有企業(yè)公司治理問題研究 【摘要】我國國有企業(yè)經(jīng)過多年的改革,公司治理結(jié)構(gòu)的組織形式與構(gòu)架已基本完備,但許多改制后的國企公司治理依然存在許多的問題和弊病,例如,股...
2024-11-04 22:06
【摘要】國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質(zhì),我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營代理人——企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營勞動的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵方面存在的主要問題是:經(jīng)營者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【摘要】 第1頁共7頁 國有企業(yè)內(nèi)部控制管理的相關(guān)問題探討:國有 企業(yè)內(nèi)部控制制度 摘要。國有企業(yè)經(jīng)過不斷深化改革和機制轉(zhuǎn)換,市場競爭意 識逐漸增強,管理水平不斷提高。但伴隨著市場競爭的日益激烈, ...
2025-08-17 18:21
【摘要】第一篇:國有施工企業(yè)薪酬績效管理問題與對策分析 國有施工企業(yè)薪酬績效管理問題與對策分析 【摘要】2014年8月18日,中共中央總書記、中央全面深化改革領(lǐng)導小組組長習近平主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導...
2025-10-04 11:16
【摘要】國有企業(yè)改制與資本運作國有企業(yè)改制與資本運作第一部分:國有企業(yè)改制過程中涉及的若干問題第二部分:企業(yè)改制前后的資本運作第一部分:國有企業(yè)改制過程中涉及的若干問題一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向二、相
2025-02-18 13:02
【摘要】23/24控制權(quán)損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實經(jīng)濟的運行常常與經(jīng)濟學家當初的設(shè)想不同。比如說,傳統(tǒng)上,經(jīng)濟學家認為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場的失靈,因為由政府控制的公有企業(yè)追求的是社會福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤最大化,因而,當外部性和壟斷勢力的存在導致私人目標與社會目標發(fā)生偏離時,公有企業(yè)可以改進私人企業(yè)的決策,實現(xiàn)私人企業(yè)無法實
2025-03-24 23:55
【摘要】......畢業(yè)論文題目:企業(yè)高管人員的薪酬問題分析——對我國商業(yè)銀行高管人員的酬薪問題分析學生姓名:代依蝶用戶名:qcdaiyidie所屬教學
2025-03-26 23:56
【摘要】企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計12要點——以求達到個稅稅負最小化,薪金收入最大化的節(jié)稅目的作者:樊其國發(fā)布時間:2011-06-21查看:2129當前還沒有用戶打分。只有登錄后才能為內(nèi)容評分。目前,許多國有企業(yè)實行企業(yè)高級管理人員年薪制,作為激勵企業(yè)高級管理人員的一種人力資源薪酬體系,其目的就是要通過給高級管理人員較高的薪資待遇,充分發(fā)揮其自身能力和水平,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。但是
2025-06-06 19:34
【摘要】附件1成都市市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為落實《成都市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),切實履行國有資產(chǎn)出資人職責,逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制,合理確定企業(yè)負責人和員工收入水平,調(diào)動企業(yè)負責人與員工的積極性、創(chuàng)造性,切實維護員工的合法權(quán)益,
2024-11-12 21:50
【摘要】中央廣播電視大學畢業(yè)論文姓名:賴婷學號:1036001412515論文題目:國有企業(yè)人才流失問題聯(lián)系電話:15083720927國有企業(yè)人才流失問題摘要:近年來隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,企業(yè)尤其是國有企業(yè)人才流失日益受到關(guān)注,非企業(yè)意愿的大量人才流失制約者企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,如何面對和監(jiān)控國有企業(yè)人才流失,穩(wěn)定人才隊伍
【摘要】 第1頁共15頁 對國有企業(yè)收入分配改革的思考 一、當前國企收入分配的基本情況 黨的十七大以來,我國國有資產(chǎn)管理體制發(fā)生了重大變化。 廣義的中央企業(yè)包括三類:一是由國務院國資委管理的企業(yè),二...
2025-09-20 02:08