國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](專業(yè)版)
【正文】 在中國類似的訴訟案件十分罕見，這是因為國有股權比例高，使中小股東的持股比例和時間難以滿足發(fā)起訴訟的條件。中國對高管薪酬信息披露的要求始于1998年，《上市公司信息披露管理辦法》以及《公開發(fā)行證券的公司信息披露內容與格式準則》等都對上市公司高管薪酬信息的披露做出了相關規(guī)定?！ ∫?、高管薪酬問題的由來 高管，亦稱經營者、經理人、職業(yè)經理人，是指掌握企業(yè)經營權并直接對公司經營效益負責的經營管理人員，是錢德勒（）所指的現代企業(yè)中一組“支薪的高層經理人員”，是委托代理制中的高級代理人?！ 闹袊闆r看，一些企業(yè)高管薪酬的合理性同樣受到質疑。 二、中國國有企業(yè)高管薪酬失衡的原因 國資委是國有資產的委托人，但它不享有企業(yè)剩余收益的索取權，只能得到相對固定的工資及福利，因而不會有強烈意愿去認真評價監(jiān)督代理人，導致其對代理人監(jiān)管不足。政府應該關注薪酬制定程序的公平與否，因為程序的公平才能產生結果的公平，而不能僅僅依靠簡單“限薪”?！ ⒖嘉墨I： [1] [j].法學論壇,2009,(2). [2] 國企高管薪酬管理待規(guī)范[n].人民日報,20070724. [3] [j].經濟論壇,2010,(12). [4] 楊青,ceo薪酬與公司業(yè)績——合謀還是共同激勵[j].金融研究,2009,(6). [責任編輯 劉嬌嬌] 。剩余索取權人按照雇傭契約以一定比例支付給團隊成員。由于所有者和經營者的利益
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