國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問(wèn)題的分析]-wenkub
2023-04-29 01:04:09 本頁(yè)面
【正文】 者則成為了股東，所有者向管理者支付報(bào)酬，由此產(chǎn)生了高管人員的薪酬，產(chǎn)生了委托代理關(guān)系?！ ∑髽I(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。2010年3月3日至3月14日召開(kāi)的“兩會(huì)”提出，要把收入分配和公平問(wèn)題當(dāng)做經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中重要問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)企業(yè)序列中的關(guān)鍵組成部分，其高管薪酬也就尤為引人關(guān)注。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面，而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問(wèn)題的門檻、改善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)手段等措施能有效解決國(guó)企高管薪酬失衡的問(wèn)題?！ ￡P(guān)鍵詞：國(guó)企；高管薪酬；信息披露 中圖分類號(hào)：f272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a 文章編號(hào)：1673291x（2012）24003302 美國(guó)金融機(jī)構(gòu)高管的超高薪酬及其形成機(jī)制被認(rèn)為是2008年國(guó)際金融危機(jī)的誘因之一，從而引發(fā)了西方民眾的強(qiáng)烈質(zhì)疑和抨擊。而目前中國(guó)國(guó)企高管薪酬失衡現(xiàn)象比較顯著，主要表現(xiàn)在：國(guó)企內(nèi)部高管薪酬與職工工資差距明顯、在不同地區(qū)及不同行業(yè)的高管薪酬也有明顯差距，并且這些差距還在不斷擴(kuò)大；國(guó)企高管自定薪酬，導(dǎo)致薪酬虛高；國(guó)企高管薪酬與績(jī)效脫節(jié)， 缺乏相關(guān)性，不少公司高管薪酬在利潤(rùn)下降時(shí)還在上升；國(guó)企高管薪酬激勵(lì)不足與激勵(lì)不當(dāng)共存等。因而中國(guó)企業(yè)高管尤其是國(guó)企高管薪酬制度的改革，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是重大的政治問(wèn)題。在古典企業(yè)中，企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)是合一的，老板就是經(jīng)理，而經(jīng)理也是老板，所有者承擔(dān)了大
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