國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-wenkub
2023-04-29 01:04:09 本頁面
【正文】 者則成為了股東，所有者向管理者支付報酬，由此產生了高管人員的薪酬，產生了委托代理關系?！ ∑髽I(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產生而產生的。2010年3月3日至3月14日召開的“兩會”提出，要把收入分配和公平問題當做經濟轉型中重要問題。國有企業(yè)是中國企業(yè)序列中的關鍵組成部分，其高管薪酬也就尤為引人關注。其主要原因在于內部治理機制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護機制不健全等方面，而盡快建立高管薪酬形成機制及信息披露制度、降低所有者質疑高管薪酬問題的門檻、改善業(yè)績評價手段等措施能有效解決國企高管薪酬失衡的問題。 關鍵詞：國企；高管薪酬；信息披露 中圖分類號：f272 文獻標志碼：a 文章編號：1673291x（2012）24003302 美國金融機構高管的超高薪酬及其形成機制被認為是2008年國際金融危機的誘因之一，從而引發(fā)了西方民眾的強烈質疑和抨擊。而目前中國國企高管薪酬失衡現(xiàn)象比較顯著，主要表現(xiàn)在：國企內部高管薪酬與職工工資差距明顯、在不同地區(qū)及不同行業(yè)的高管薪酬也有明顯差距，并且這些差距還在不斷擴大；國企高管自定薪酬，導致薪酬虛高；國企高管薪酬與績效脫節(jié)， 缺乏相關性，不少公司高管薪酬在利潤下降時還在上升；國企高管薪酬激勵不足與激勵不當共存等。因而中國企業(yè)高管尤其是國企高管薪酬制度的改革，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。在古典企業(yè)中，企業(yè)所有權和控制權是合一的，老板就是經理，而經理也是老板，所有者承擔了大
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