國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-預(yù)覽頁
【正文】 轉(zhuǎn)軌時期，各種社會矛盾比較突出，而不同社會階層收入差距拉大，必將成為影響社會穩(wěn)定的重要因素?！ ∫?、高管薪酬問題的由來 高管，亦稱經(jīng)營者、經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人，是指掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)并直接對公司經(jīng)營效益負責的經(jīng)營管理人員，是錢德勒（）所指的現(xiàn)代企業(yè)中一組“支薪的高層經(jīng)理人員”，是委托代理制中的高級代理人。因此古典企業(yè)中并不存在現(xiàn)代公司中的高管人員，也就不存在高管薪酬問題。為了防范這種風險，所有者必須給予經(jīng)營者有效的激勵來使二者利益盡量趨同，同時對經(jīng)營者的行為進行監(jiān)督，這就需要一套針對企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束機制，而高管薪酬制度就是其中最核心的部分之一?！ ∮捎诋a(chǎn)權(quán)關(guān)系的特殊性，雖然國有企業(yè)創(chuàng)造了巨額利潤，但其利潤中有相當一部分來自于壟斷優(yōu)勢和廉價占有國家資源。中國對高管薪酬信息披露的要求始于1998年，《上市公司信息披露管理辦法》以及《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準則》等都對上市公司高管薪酬信息的披露做出了相關(guān)規(guī)定。提起股東代位訴訟的股份公司股東必須連續(xù)180日以上單獨或者合計持有公司1%以上股份。因此，高管薪酬應(yīng)該由內(nèi)部的薪酬制定程序確定。信息的有效披露，除了披露薪酬數(shù)據(jù)本身，還需要明確解釋給予高管人員薪酬和福利的具體原因。在中國類似的訴訟案件十分罕見，這是因為國有股權(quán)比例高，使中小股東的持股比例和時間難以滿足發(fā)起訴訟的條件。要剔除國企利潤中的資源租金，提高業(yè)績計量的可證實性，可以引入經(jīng)濟增加值的思想，將資源租金在資本成本中予以合
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