國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](更新版)
【正文】 從實踐來看，各公司薪酬披露的內(nèi)容過于簡單，披露形式不夠規(guī)范，一些敏感的薪酬數(shù)據(jù)缺失及其決定依據(jù)和解釋語焉不詳，難以產(chǎn)生實質(zhì)上的披露效果?！ 《?、中國國有企業(yè)高管薪酬失衡的原因 國資委是國有資產(chǎn)的委托人，但它不享有企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，只能得到相對固定的工資及福利，因而不會有強烈意愿去認真評價監(jiān)督代理人，導(dǎo)致其對代理人監(jiān)管不足。與美國不同，中國對這種“高級代理人”一般多界定為高層管理人員。 從中國情況看，一些企業(yè)高管薪酬的合理性同樣受到質(zhì)疑。在此背景下，為加強對高管薪酬的監(jiān)管，美國等西方國家重新審視企業(yè)高管薪酬機制，并相繼出臺“限薪令”。 一、高管薪酬問題的由來 高管，亦稱經(jīng)營者、經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人，是指掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)并直接對公司經(jīng)營效益負責(zé)的經(jīng)營管理人員，是錢德勒（）所指的現(xiàn)代企業(yè)中一組“支薪的高層經(jīng)理人員”，是委托代理制中的高級代理人。為了防范這種風(fēng)險，所有者必須給予經(jīng)營者有效的激勵來使二者利益盡量趨同，同時對經(jīng)營者的行為進行監(jiān)督，這就需要一套針對企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束機制，而高管薪酬制度就是其中最核心的部分之一。中國對高管薪酬信息披露的要求始于1998年，《上市公司信息披露管理辦法》以及《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》等都對上市公司高管薪酬信息的披露做出了相關(guān)規(guī)定。因此，高管薪酬應(yīng)該由內(nèi)部的薪酬制定程序確定。在中國類似的訴訟案件十分罕見，這是因為國有股權(quán)比例高，使中小股東的持股比例和時間難以滿足發(fā)起訴訟
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1