國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](更新版)
【正文】 從實(shí)踐來看，各公司薪酬披露的內(nèi)容過于簡(jiǎn)單，披露形式不夠規(guī)范，一些敏感的薪酬數(shù)據(jù)缺失及其決定依據(jù)和解釋語焉不詳，難以產(chǎn)生實(shí)質(zhì)上的披露效果?！ 《?、中國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡的原因 國(guó)資委是國(guó)有資產(chǎn)的委托人，但它不享有企業(yè)剩余收益的索取權(quán)，只能得到相對(duì)固定的工資及福利，因而不會(huì)有強(qiáng)烈意愿去認(rèn)真評(píng)價(jià)監(jiān)督代理人，導(dǎo)致其對(duì)代理人監(jiān)管不足。與美國(guó)不同，中國(guó)對(duì)這種“高級(jí)代理人”一般多界定為高層管理人員?！ 闹袊?guó)情況看，一些企業(yè)高管薪酬的合理性同樣受到質(zhì)疑。在此背景下，為加強(qiáng)對(duì)高管薪酬的監(jiān)管，美國(guó)等西方國(guó)家重新審視企業(yè)高管薪酬機(jī)制，并相繼出臺(tái)“限薪令”?！ ∫弧⒏吖苄匠陠栴}的由來 高管，亦稱經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人，是指掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)并直接對(duì)公司經(jīng)營(yíng)效益負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)管理人員，是錢德勒（）所指的現(xiàn)代企業(yè)中一組“支薪的高層經(jīng)理人員”，是委托代理制中的高級(jí)代理人。為了防范這種風(fēng)險(xiǎn)，所有者必須給予經(jīng)營(yíng)者有效的激勵(lì)來使二者利益盡量趨同，同時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的行為進(jìn)行監(jiān)督，這就需要一套針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束機(jī)制，而高管薪酬制度就是其中最核心的部分之一。中國(guó)對(duì)高管薪酬信息披露的要求始于1998年，《上市公司信息披露管理辦法》以及《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》等都對(duì)上市公司高管薪酬信息的披露做出了相關(guān)規(guī)定。因此，高管薪酬應(yīng)該由內(nèi)部的薪酬制定程序確定。在中國(guó)類似的訴訟案件十分罕見，這是因?yàn)閲?guó)有股權(quán)比例高，使中小股東的持股比例和時(shí)間難以滿足發(fā)起訴訟
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