國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-文庫吧
2025-03-30 01:04 本頁面
【正文】 2010年3月3日至3月14日召開的“兩會”提出，要把收入分配和公平問題當做經濟轉型中重要問題。因而中國企業(yè)高管尤其是國企高管薪酬制度的改革，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題?！ ∫弧⒏吖苄匠陠栴}的由來 高管，亦稱經營者、經理人、職業(yè)經理人，是指掌握企業(yè)經營權并直接對公司經營效益負責的經營管理人員，是錢德勒（）所指的現(xiàn)代企業(yè)中一組“支薪的高層經理人員”，是委托代理制中的高級代理人。與美國不同，中國對這種“高級代理人”一般多界定為高層管理人員。 企業(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產生而產生的。在古典企業(yè)中，企業(yè)所有權和控制權是合一的，老板就是經理，而經理也是老板，所有者承擔了大部分的管理工作，企業(yè)收益除去支付給職工的工資后，全部歸其個人所有。因此古典企業(yè)中并不存在現(xiàn)代公司中的高管人員，也就不存在高管薪酬問題?！ ‰S著經濟和社會的發(fā)展，以所有權和控制權相分離為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸成為企業(yè)組織的主導形式。于是，職業(yè)經理人出現(xiàn)了，而企業(yè)所有者則成為了股東，所有者向管理者支付報酬，由此產生了高管人員的薪酬，產生了委托代理關系。由于所有者和經營者的利益并不完全一致以及二者信息不對稱，所以經營者有可能會不按約定履行職責，甚至利用信息優(yōu)勢損害所有者的利益。為了防范這種風險，所有者必須給予經營者有效的激勵來使二者利益盡量趨同，同時對經營者的行為進行監(jiān)督，這就需要一套針對企業(yè)經營者的激勵和約束機制，而高管薪酬制度就是其中最核心的部分之一。 二、
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1