國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-文庫吧
2025-03-30 01:04 本頁面
【正文】 2010年3月3日至3月14日召開的“兩會”提出，要把收入分配和公平問題當(dāng)做經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中重要問題。因而中國企業(yè)高管尤其是國企高管薪酬制度的改革，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問題，也是重大的政治問題?！ ∫?、高管薪酬問題的由來 高管，亦稱經(jīng)營者、經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人，是指掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)并直接對公司經(jīng)營效益負(fù)責(zé)的經(jīng)營管理人員，是錢德勒（）所指的現(xiàn)代企業(yè)中一組“支薪的高層經(jīng)理人員”，是委托代理制中的高級代理人。與美國不同，中國對這種“高級代理人”一般多界定為高層管理人員?！ ∑髽I(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。在古典企業(yè)中，企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)是合一的，老板就是經(jīng)理，而經(jīng)理也是老板，所有者承擔(dān)了大部分的管理工作，企業(yè)收益除去支付給職工的工資后，全部歸其個人所有。因此古典企業(yè)中并不存在現(xiàn)代公司中的高管人員，也就不存在高管薪酬問題?！ ‰S著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，以所有權(quán)和控制權(quán)相分離為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸成為企業(yè)組織的主導(dǎo)形式。于是，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)了，而企業(yè)所有者則成為了股東，所有者向管理者支付報酬，由此產(chǎn)生了高管人員的薪酬，產(chǎn)生了委托代理關(guān)系。由于所有者和經(jīng)營者的利益并不完全一致以及二者信息不對稱，所以經(jīng)營者有可能會不按約定履行職責(zé)，甚至利用信息優(yōu)勢損害所有者的利益。為了防范這種風(fēng)險，所有者必須給予經(jīng)營者有效的激勵來使二者利益盡量趨同，同時對經(jīng)營者的行為進(jìn)行監(jiān)督，這就需要一套針對企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束機(jī)制，而高管薪酬制度就是其中最核心的部分之一?！ 《?、
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