國企高管薪酬制度亟需頂層設計國企高管薪酬規(guī)定-文庫吧
2025-03-30 02:29 本頁面
【正文】 高管薪酬出現(xiàn)了“爆炸性”增長。以國有上市公司為例，2001年前高管薪酬比較平和，89%在10萬以下；%，%，%；2009年大幅飆升，。，較以前有所下降?！ 〈笮秃椭行⌒蛧蟾吖苄匠攴只ｋS著國企高管薪酬制度的改革，出現(xiàn)了國企高管薪酬與企業(yè)規(guī)模對應的貌似趨勢。對2008年滬深上市的195家國有上市公司的實證研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬與公司總資產(chǎn)、營收間存在較強的相關關系。，%，%。2011年，央企（金融類除外）。眾所周知，大型央企比地方國企擁有更多的行政資源和政治優(yōu)勢，企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績并不完全體現(xiàn)市場的作用，因此，央企高管的薪酬與企業(yè)規(guī)模和業(yè)績掛鉤，必然導致高管薪酬的畸高、過度激勵，以及與其他企業(yè)的分化?！ 艛嗯c非壟斷國企高管薪酬差異較大。2008年。2011年，上市公司高管平均薪酬
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