國(guó)企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國(guó)企高管薪酬規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 使得新生的市場(chǎng)化機(jī)制的作用大打折扣，甚至使其扭曲并導(dǎo)致出乎預(yù)期的相反結(jié)果。以國(guó)有上市公司為例，2001年前高管薪酬比較平和，89%在10萬(wàn)以下；%，%，%；2009年大幅飆升?！ 艛嗯c非壟斷國(guó)企高管薪酬差異較大。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌體現(xiàn)出“體制外”先行的特點(diǎn)，即民營(yíng)經(jīng)濟(jì)率先發(fā)力，這其中的一大奧秘在于民企對(duì)高管實(shí)施高強(qiáng)度激勵(lì)。相反，民企的政策與市場(chǎng)環(huán)境未見(jiàn)明顯改善。出現(xiàn)這種狀況某種程度上與國(guó)企高管的行政選拔相關(guān)。2005年美國(guó)公司高管薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬占25%，獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃占63%，公司補(bǔ)貼占6%，特殊津貼占5%，這與我國(guó)國(guó)企高管薪酬結(jié)構(gòu)形成較大反差。%。在人才可以流動(dòng)的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的東部地區(qū)可以吸引到素質(zhì)更高的企業(yè)家，東部地區(qū)有著更好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和制度環(huán)境，這與國(guó)企高
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