石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(存儲版)
【正文】 200萬～500萬500萬以上獎勵年薪超額部分提成比例%%%注：１）表中nn～mm，表示含mm；２）上表采用超額累進(jìn)制舉例：獎勵年薪＝△X1*1% + △X2*% + △X3*2%168。168?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況決定，詳見第二章。（考核指標(biāo)成績小于75%時，不發(fā)放績效年薪）168。第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學(xué)校董事會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時，則計算績效年薪。 第三章 高管薪酬管理第十三條 石竹山文武學(xué)校高管實行年薪制。168。 績效考核成績計算公式：本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務(wù)*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務(wù)*70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。第九條 石竹山文武學(xué)校高管考核時間：具體考核時間為第二年二月下旬，即學(xué)校財務(wù)完成決算，得到各項考核指標(biāo)的完成情況后開展。168。168。7 / 9教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法（征求意見稿）石竹山文武學(xué)校人力資源部 目 錄第一章
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