石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法-全文預覽
【正文】 況決定，詳見第二章。168。168。168。 獎勵年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務完成情況，當年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務時（不含任務值），兌現(xiàn)獎勵年薪，具體獎勵年薪總額與招生回款額關(guān)系詳見下表：招生收入回款值超過任務金額200萬以下200萬～500萬500萬以上獎勵年薪超額部分提成比例%%%注：１）表中nn～mm，表示含mm；２）上表采用超額累進制舉例：獎勵年薪＝△X1*1% + △X2*% + △X3*2%168。 其它經(jīng)濟類指標的考核：此類指標為一票否決類指標，如果此類指標沒有達到考核目標，該崗位考核成績?yōu)榱?，本年度沒有績效年薪。 管理指標的考核：管理指標是該崗位本年度必須完成的管理任務，只有此類指標的考核結(jié)果為合格時，該崗位才有權(quán)利獲得績效年薪。168。第七條 被考核人168。第六條 績效考核時間安排168。第五條 石竹山文武學校高管薪酬考核小組職責168。 組長：學校董事長168。學校其它崗位的薪酬考核詳見《石竹山文武學校薪酬管理制度》及《石竹山文武學校績效考核制度》。第二條 本制度針對與集團董事會簽訂目標責任書的崗位，即學校校委會成員崗位。第四條 石竹山文武學校高管薪酬考核小組人員168。 組
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