石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(文件)
【正文】 旬，即學(xué)校財(cái)務(wù)完成決算，得到各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況后開展。 招生收入指標(biāo)考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個(gè)指標(biāo)，其中招生收入指標(biāo)占30%權(quán)重，招生收入回款指標(biāo)占70%權(quán)重。 績效考核成績計(jì)算公式：本年實(shí)現(xiàn)招生收入/招生收入任務(wù)*30%+本年實(shí)現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務(wù)*70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。職務(wù)總部校長級別總部副校長級別學(xué)部校長級別主任級別系數(shù)1第十二條 績效考核程序：168。168。168。 第三章 高管薪酬管理第十三條 石竹山文武學(xué)校高管實(shí)行年薪制。第十四條 上述獎(jiǎng)罰由石竹山文武學(xué)校董事會(huì)進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時(shí)，則計(jì)算績效年薪。第十六條 獎(jiǎng)金發(fā)放168。第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學(xué)校董事會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。第四章 附則第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團(tuán)人力資源管理制度的組成部分，由集團(tuán)總部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（考核指標(biāo)成績小于75%時(shí)，不發(fā)放績效年薪）168。 管理指標(biāo)和非招生收入類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒有達(dá)到公司要求，不發(fā)放績效年薪?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情
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