石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法(參考版)
2025-04-11 02:01本頁面
【正文】 第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學校董事會裁定結(jié)果為準。第四章 附則第十七條 本規(guī)定是美佛兒教育集團人力資源管理制度的組成部分，由集團總部人力資源部門負責解釋。第十六條 獎金發(fā)放168。（考核指標成績小于75%時，不發(fā)放績效年薪）168。 在管理指標和非招生收入指標達到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務時，則計算績效年薪。 管理指標和非招生收入類經(jīng)濟指標沒有達到公司要求，不發(fā)放績效年薪。第十四條 上述獎罰由石竹山文武學校董事會進行督察考核兌現(xiàn)?；灸晷矫吭鹿べY固定發(fā)放，績效年薪的發(fā)放綜合考慮管理指標與經(jīng)濟指標完成情況決定，詳見第二章。 第三章 高管薪酬管理第十三條 石竹山文武學校高管實行年薪制。168。168。168。168。168。職務總部校長級別總部副校長級別學部校長級別主任級別系數(shù)1第十二條 績效考核程序：168。 獎勵年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務完成情況，當年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務時（不含任務值），兌現(xiàn)獎勵年薪，具體獎勵年薪總額與招生回款額關(guān)系詳見下表：招生收入回款值超過任務金額200萬以下200萬～500萬500萬以上獎勵年薪超額部分提成
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