石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-wenkub.com
2025-04-05 02:01 本頁面
【正文】 第十八條 本規(guī)定從2004年X月X日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入回款完成值超過任務(wù)時(shí)，則薪酬年薪100%發(fā)放，并可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)年薪，具體獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見第二章第十一條。168。當(dāng)全年業(yè)績考核指標(biāo)超出全年責(zé)任目標(biāo)后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 制定績效工資發(fā)放方案：考核的第12個(gè)工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)招生收入指標(biāo)得分計(jì)算各高管績效年薪及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放數(shù)額。 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)收集：考核開始的第7個(gè)工作日和第8個(gè)工作日，人力資源部與財(cái)務(wù)室將考核需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)提交給高管薪酬考核小組。 提交述職報(bào)告：考核開始的第2個(gè)工作日到第4個(gè)工作日，高管提交本年度述職報(bào)告，主要內(nèi)容是對(duì)本年度工作任務(wù)及目標(biāo)責(zé)任書中的管理指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)。 為鼓勵(lì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，獎(jiǎng)勵(lì)年薪實(shí)行整體考核，即根據(jù)高管的年薪職務(wù)系數(shù)計(jì)算個(gè)人享有的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，計(jì)算公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪額＝個(gè)人年薪職務(wù)系數(shù)/所有高管年薪職務(wù)系數(shù)合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)年薪總額。168。168。 石竹山文武學(xué)校高管考核包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與管理指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分為招生收入指標(biāo)與其它經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；具體崗位的考核指標(biāo)詳見《石竹山文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書》。 本制度針對(duì)與學(xué)校董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書的學(xué)校校委會(huì)成員崗位，沒有簽訂目標(biāo)責(zé)
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