【正文】 常務(wù)副校長(zhǎng)有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考核文件，人力資源部主任在常務(wù)副校長(zhǎng)授權(quán)的條件下有權(quán)復(fù)印全體員工績(jī)效考核文件。 常務(wù)副校長(zhǎng)有權(quán)查閱學(xué)校全體員工績(jī)效考核文件。 校委會(huì)成員有權(quán)查閱本系統(tǒng)員工績(jī)效考核文件。 各部門(mén)主任在以下情況有權(quán)查閱其下屬考核資料，但不得跨部門(mén)查閱? 為了解下屬員工歷年績(jī)效考核情況，? 在崗位輪換過(guò)程中，為了解相關(guān)部門(mén)員工的績(jī)效考核情況。 為了達(dá)到存放績(jī)效考核文件工作的目的，績(jī)效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，以便于相關(guān)員工查閱文件；查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)印二種。 人力資源部需要妥善保存員工各年績(jī)效考核文件以便相關(guān)部門(mén)查閱。 在績(jī)效考核完成后20天內(nèi)，人力資源部必須將所有崗位員工的績(jī)效考核資料收集整理并完成統(tǒng)一編號(hào)工作。 由人力資源部統(tǒng)一保管績(jī)效考核文件，考核結(jié)果以績(jī)效考核袋形式和電子文檔形式存檔，在聘員工考核結(jié)果原則上保存三年，解聘員工的考核結(jié)果保存到被考核者離職后半年止。 資料編號(hào)由1個(gè)英文字母和2個(gè)數(shù)字組織，英文A代表上半年考核，英文B代表下半度考核，2個(gè)數(shù)字表示年份，例如某編號(hào)為A001的員工2001年上半年考核資料編號(hào)為A001/01A，同年下半年考核資料編號(hào)為A001/01B，依此類(lèi)推。 考核文件由二部分組成，第一部分是該員工編號(hào)，第二部分是資料編號(hào)。 績(jī)效考核袋是指用于存放員工績(jī)效考核表的檔案袋，人力資源部以員工編號(hào)作為績(jī)效考核袋編號(hào)，學(xué)校各員工績(jī)效考核袋編號(hào)唯一。 各部門(mén)員工的績(jī)效考核袋統(tǒng)一整理保存在標(biāo)有部門(mén)編號(hào)的文件柜中，各員工的績(jī)效考核袋按崗位編號(hào)順序排列，同一崗位員工考核袋順序按員工編號(hào)排列。 員工績(jī)效考核袋內(nèi)考核文件按年度順序排列，季年考核文件再按時(shí)間順序排列。 抽檢結(jié)果可作為對(duì)部門(mén)考核工作成效與公平性的參考材料，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，初步調(diào)查屬實(shí)，由人力資源部上報(bào)監(jiān)察審計(jì)室立案，立案后一周內(nèi)監(jiān)察審計(jì)室做出書(shū)面調(diào)查報(bào)告上交校委會(huì)討論。 抽檢過(guò)程嚴(yán)格保密，由人力資源部直接選取對(duì)象，問(wèn)卷結(jié)果由填寫(xiě)人直接送至人力資源部。 人力資源部在每個(gè)考核周期結(jié)束后一周之內(nèi)在每個(gè)部門(mén)隨機(jī)抽取10%的員工（10人以下部門(mén)抽取一人）進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和被考核者自我評(píng)定，對(duì)其所在部門(mén)考核的公平性、有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 人力資源部在申訴評(píng)審?fù)瓿珊?天內(nèi)將最終考核結(jié)果反饋給申訴人，如果申訴人在10天內(nèi)沒(méi)有向人力資源部提交要求二次評(píng)審的書(shū)面報(bào)告，人力資源部將視作申訴人接受申訴評(píng)審會(huì)考核結(jié)果。 人力資源部負(fù)責(zé)在申訴評(píng)定完成后2天內(nèi)將最終考評(píng)結(jié)果反饋給申訴人。 如申訴內(nèi)容屬實(shí)，隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴材料進(jìn)行審定，并可根據(jù)績(jī)效考核流程對(duì)申訴人重新進(jìn)行績(jī)效考核，此次考核結(jié)果即該員工最終考核成績(jī)。6．3申訴處理第五十一條 申訴處理168。168。6．2申訴形式第五十條 申訴形式168。第六章 績(jī)效考核申訴與結(jié)果抽檢6．1申訴條件第四十九條 申訴條件168。168。 不定期受理考核制度修訂提議：人力資源部負(fù)責(zé)在平時(shí)隨時(shí)收集員工關(guān)于考核制度的任何修訂議案。第五章 績(jī)效考核制度修訂5．1績(jī)效考核內(nèi)容修訂第四十七條 修訂議案的提出任何對(duì)學(xué)?？己酥贫扔幸蓡?wèn)的員工都有權(quán)向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核制度修訂提案，提案發(fā)起人必須將修訂建議的的書(shū)面報(bào)告提交給績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或組員。 轉(zhuǎn)崗員工崗位績(jī)效工資發(fā)放規(guī)則如下：原基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/考核獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)比例原崗位工作月數(shù)＋目前基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/考核獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)比例目前崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)第四十六條 員工在考核前離職168。 比如某員工于11月10日轉(zhuǎn)正，他在12月份的考核中考核等級(jí)為C，可以得到100％的崗位考核獎(jiǎng)金，因此，他11月份應(yīng)得到的績(jī)效工資補(bǔ)發(fā)額度為：（該員工11月轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作天數(shù)為20天）基準(zhǔn)崗位考核獎(jiǎng)金100％20/30第四十五條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績(jī)效工資發(fā)放。計(jì)算過(guò)程中應(yīng)精確到工作日，比如某員工實(shí)際工作了45天，則實(shí)際考核月數(shù)=35/30。4．7 考核結(jié)果應(yīng)用過(guò)程中的特例第四十三條 在考核期內(nèi)休假超過(guò)半個(gè)月的員工的績(jī)效工資補(bǔ)發(fā)按照考核結(jié)果和實(shí)際考核月數(shù)計(jì)算：基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/考核獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)比例實(shí)際考核月數(shù)168。168。4．6員工培訓(xùn)第四十二條 員工培訓(xùn)168。168。168。4．5員工崗位調(diào)整第四十一條 崗位調(diào)動(dòng)168。168。168。168。168。 學(xué)校各崗位進(jìn)行晉級(jí)評(píng)議需要由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論制定，由校委會(huì)討論通過(guò)。 關(guān)于崗位工資級(jí)別參看《石竹山文武學(xué)校招生人員薪酬管理制度》。 表現(xiàn)出色的片區(qū)助手可酌升片區(qū)主任。 片區(qū)主任可在降級(jí)之外，并處取消招生資格。 根據(jù)考核結(jié)果和人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職，晉職者自動(dòng)上升一個(gè)職級(jí)。 每次考核結(jié)果折算如下：卓越＝5分；優(yōu)秀＝4分；稱職＝3分；需改進(jìn)＝2分；不稱職＝1分。各員工每學(xué)期的考核綜合結(jié)果決定員工的薪資職級(jí)調(diào)整，具體見(jiàn)下表：168。 當(dāng)考核結(jié)果為“不稱職”, 被考核者的“實(shí)際崗位考核獎(jiǎng)金”＝“崗位考核獎(jiǎng)金20％”。 當(dāng)考核結(jié)果為“需改進(jìn)”, 被考核者的“實(shí)際崗位考核獎(jiǎng)金”＝“崗位考核獎(jiǎng)金60％”。 當(dāng)考核結(jié)果為“稱職”, 被考核者的“實(shí)際崗位考核獎(jiǎng)金”＝“崗位考核獎(jiǎng)金100％”。 當(dāng)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”, 被考核者的“實(shí)際崗位考核獎(jiǎng)金”＝“崗位考核獎(jiǎng)金120％”。 當(dāng)考核結(jié)果為“卓越”,被考核者的“實(shí)際崗位考核獎(jiǎng)金”＝“崗位考核獎(jiǎng)金150％”。 當(dāng)考核結(jié)果為“不稱職”, 被考核者的“實(shí)際月崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”等于“基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金20％”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金余額：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（20％－100％）。 當(dāng)考核結(jié)果為“需改進(jìn)”, 被考核者的“實(shí)際月崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”等于“基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金60％”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金余額：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（60％－100％）。 當(dāng)考核結(jié)果為“稱職”,被考核者的“實(shí)際崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”等于“基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金100％”，即在考核結(jié)束之后，不能再領(lǐng)到本考核期的崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 當(dāng)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”, 被考核者的“實(shí)際月崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”等于“基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金120％”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金余額：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（120％－100％）。 當(dāng)考核結(jié)果為“卓越”,被考核者的“實(shí)際月崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金”等于“基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金150％”，即在考核結(jié)束后可以領(lǐng)到本考核期的崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金余額：實(shí)際考核月數(shù)基準(zhǔn)崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（150％－100％）。第三十五條 考核結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，每半期教學(xué)類(lèi)員工的業(yè)績(jī)發(fā)放規(guī)則如