美xx集團(tuán)xxx文武學(xué)校績效考核制度(參考版)
2025-06-01 14:51本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 15 頁 附件 :考 核用表 員工業(yè)績考核表 （適用于員工只做業(yè)績考核的情況） 員工姓名 崗 位 所屬部門 考核時間 季度 KPI指標(biāo)完成情況 KPI指標(biāo)名稱 權(quán)重（ %） 等級 轉(zhuǎn)換分 KPI指標(biāo)總分合計 員工小結(jié) 簽名： 考核人評價 簽名： 注：本表由人力資源部填寫員工信息、崗位 KPI 指標(biāo)名稱和權(quán)重，員工本人填寫工作總結(jié)；員工主管上級評分并簽署評價意見，與員工面談反饋后，交人力資源部匯總存檔 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 15 頁 員工業(yè)績考核表 員工姓名 崗位 所屬部門 考核時間 KPI指標(biāo)完成情況 KPI指標(biāo)名稱 權(quán)重 考核等級 轉(zhuǎn)換分 KPI指標(biāo)總分 能力態(tài)度表現(xiàn)和考核總成績 能力指標(biāo) 評分 態(tài)度指標(biāo) 評分 考核內(nèi)容 得分 權(quán)重 權(quán)重分 KPI 能力 態(tài)度 平均等級 平均等級 考核總成績 能力得分 態(tài)度得分 員工總結(jié) 簽名： 上級評價 簽名： 注：本表由人力資源部填寫員工信息、考核指標(biāo)名稱和權(quán)重，員工本人填寫工作總結(jié)；員工主管上級評分并簽署評價意見，與員工面談反饋后，交人力資源部匯總存檔 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 15 頁 關(guān)鍵事件說明表 考核者 被考核者 被考核人崗位 A級指標(biāo)的關(guān)鍵事件說明 E級指標(biāo)的關(guān)鍵事件說明 對被考核者的工作改進(jìn)建議 注釋：本表在出現(xiàn) A或 E評分項目時由考核者填寫，與考核表一同提交。 第九章 附則 第二十四條 . 制度實施與修改 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；對本制度的修改由人力資源部組織并 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁 共 15 頁 經(jīng)集團(tuán)總裁辦公會批準(zhǔn)后生效。 第二十三條 . 績效 考核文件查閱權(quán)限 查閱權(quán)限分為查閱和復(fù)制二種，查閱或復(fù)制考核文件都需要查閱人簽字。 第八章 績效 考核文件使用與保存 第二十二條 . 績效 考核文件保存 績效考核文件與員工考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一妥善保存，按員工與考核期分類存放。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 15 頁 第七章 績效考核申訴 第二十條 . 申訴條件和形式 在績效考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果有異議，有權(quán)在考核期間或考核結(jié)束 5天內(nèi)直接向人力資源部申訴；員工填寫《考核申訴表》（見附表），提交人力資源部；人力資源部負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將《考核申訴表》和申訴記錄提交人力資源部負(fù)責(zé)人。 第十八條 . 考核等級 按考核分?jǐn)?shù)對應(yīng)轉(zhuǎn)化 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進(jìn) 不稱職 考核分?jǐn)?shù) =115 105114 951
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