石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出績(jī)效考核總體要求、監(jiān)督考核過(guò)程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核。 制定薪酬發(fā)放方案。 考核期如果由于特殊原因需要延后的，學(xué)校董事長(zhǎng)有權(quán)將考核時(shí)間順延。 各崗位的考核指標(biāo)來(lái)源于學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作重點(diǎn)的層層分解。第十條 績(jī)效年薪發(fā)放需考核指標(biāo)：168。168。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放需考核指標(biāo)：168。 績(jī)效考核的啟動(dòng)：考核開(kāi)始的第1個(gè)工作日，石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核小組召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加高管績(jī)效考核動(dòng)員會(huì)，宣布高管績(jī)效考核工作正式開(kāi)始。 管理指標(biāo)考核：考核開(kāi)始的第5個(gè)工作日到第6個(gè)工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)管理指標(biāo)完成情況集中進(jìn)行討論，判定各高管管理指標(biāo)是否合格，高管薪酬考核小組組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)。 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核：第9個(gè)工作日和第10個(gè)工作日，高管薪酬考核小組對(duì)各高管考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，考評(píng)一票否決類非銷售利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否通過(guò)，并計(jì)算各高管招生收入指標(biāo)得分。年薪包括基本年薪、績(jī)效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。第十五條 具體指標(biāo)獎(jiǎng)罰：168?？?jī)效年薪計(jì)算公式為：績(jī)效年薪基數(shù)*（考核指標(biāo)成績(jī)75%）/25%。 高管薪酬考核小組根據(jù)該崗位整體業(yè)績(jī)完成情況，計(jì)算各高管績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)年薪發(fā)放數(shù)額，由人力資源部制作工資表，經(jīng)學(xué)校董事長(zhǎng)審批通過(guò)后由財(cái)務(wù)室發(fā)放。
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