石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-免費閱讀
【正文】 高管薪酬考核小組根據(jù)該崗位整體業(yè)績完成情況，計算各高管績效及獎勵年薪發(fā)放數(shù)額，由人力資源部制作工資表，經(jīng)學(xué)校董事長審批通過后由財務(wù)室發(fā)放。第十五條 具體指標(biāo)獎罰：168。 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核：第9個工作日和第10個工作日，高管薪酬考核小組對各高管考核指標(biāo)進(jìn)行評分，考評一票否決類非銷售利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否通過，并計算各高管招生收入指標(biāo)得分。 績效考核的啟動：考核開始的第1個工作日，石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核小組召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加高管績效考核動員會，宣布高管績效考核工作正式開始。168。 各崗位的考核指標(biāo)來源于學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作重點的層層分解。 制定薪酬發(fā)放方案。第四條 石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核小組人員168。學(xué)校其它崗位的薪酬考核詳見《石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度》及《石竹山文武學(xué)?？冃Э己酥贫取?。第五條 石竹山文武學(xué)校高管薪酬考核小組職責(zé)168。第七條 被考核人168。 管理指標(biāo)的考核：管理指標(biāo)是該崗位本年度必須完成的管理任務(wù)，只有此類指標(biāo)的考核結(jié)果為合格時，該崗位才有權(quán)利獲得績效年薪。 獎勵年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務(wù)完成情況，當(dāng)年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務(wù)時（不含任務(wù)值），兌現(xiàn)獎勵年薪，具體獎勵年薪總額與招生回款額關(guān)系詳見下表：招生收入回款值超過任務(wù)金額200萬以下
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