國(guó)企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國(guó)企高管薪酬規(guī)定(更新版)
【正文】 差異擴(kuò)大。對(duì)2008年滬深上市的195家國(guó)有上市公司的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬與公司總資產(chǎn)、營(yíng)收間存在較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。1979年前，%；1980－1984年，%，1985－%，1994－%。與非轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)相比，轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行結(jié)果更具不確定性。然而，此后國(guó)企高管薪酬出現(xiàn)了“爆炸性”增長(zhǎng)。眾所周知，大型央企比地方國(guó)企擁有更多的行政資源和政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績(jī)并不完全體現(xiàn)市場(chǎng)的作用，因此，央企高管的薪酬與企業(yè)規(guī)模和業(yè)績(jī)掛鉤，必然導(dǎo)致高管薪酬的畸高、過(guò)度激勵(lì)，以及與其他企業(yè)的分化。 國(guó)企與非國(guó)企高管薪酬逆轉(zhuǎn)。國(guó)企高管薪酬水平整體上超出民企，表面上看是由于國(guó)企的盈利狀況超過(guò)了民企，實(shí)質(zhì)上反映的是國(guó)企占有了包括廉價(jià)的資金等更多優(yōu)質(zhì)資源和特權(quán)，而且恰在這個(gè)時(shí)期得到了強(qiáng)化?！ ⌒匠杲Y(jié)構(gòu)傾向
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