國企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國企高管薪酬規(guī)定(留存版)
【正文】 所下降。2006年前民營上市公司高管薪酬始終高于國企。2008年國企上市公司長短期薪酬占比如下： 隨著公司中國有股的增加，高管的短期薪酬比例上升，長期薪酬占比相應(yīng)下降，國企高管薪酬中長期激勵(lì)不足問題比較明顯。問題不在于國企高管薪酬增長多快，而在于普通員工收入沒有實(shí)現(xiàn)等幅上調(diào)。上市國企高管薪酬與地區(qū)的發(fā)達(dá)程度存在較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。1998年，%，%，%。顯然，政策意圖明確，效果顯著。在人才可以流動(dòng)的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的東部地區(qū)可以吸引到素質(zhì)更高的企業(yè)家，東部地區(qū)有著更好的經(jīng)營環(huán)境和制度環(huán)境，這與國企高管薪酬的地區(qū)差異性高度吻合。2005年美國公司高管薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬占25%，獎(jiǎng)金與長期激勵(lì)計(jì)劃占63%，公司補(bǔ)貼占6%，特殊津貼占5%，這與我國國企高管薪酬結(jié)構(gòu)形成較大反差。
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