國企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國企高管薪酬規(guī)定-wenkub.com
2025-04-11 02:29 本頁面
【正文】 。2008年國企上市公司長短期薪酬占比如下： 隨著公司中國有股的增加，高管的短期薪酬比例上升，長期薪酬占比相應(yīng)下降，國企高管薪酬中長期激勵(lì)不足問題比較明顯。問題不在于國企高管薪酬增長多快，而在于普通員工收入沒有實(shí)現(xiàn)等幅上調(diào)?！ 「吖苄匠昱c普通員工薪酬差距擴(kuò)大。2009年，比民企高61%；，%。2006年前民營上市公司高管薪酬始終高于國企。上市國企高管薪酬與地區(qū)的發(fā)達(dá)程度存在較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。2008年。%，%。較以前有所下降。1998年，%，%，%。這些異常結(jié)果集中體現(xiàn)在近年來國企高管薪酬的一系列變化上。 漸進(jìn)式轉(zhuǎn)軌的最顯著特征是新舊體制長期并存，并共同對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮作用?！ 】耧j并超過民企 加速上漲。顯然，政策意圖明確，效果顯著?！ 〈笮秃椭行⌒?
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