國企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計國企高管薪酬規(guī)定(文件)
【正文】 相比，實施更短期的分配激勵更為合適。出現(xiàn)這種狀況某種程度上與國企高管的行政選拔相關(guān)。盡管我國國企高管與員工薪酬的差距遠(yuǎn)沒美國那么嚴(yán)重，然而，國企高管與普通員工薪酬差距擴大的速度卻相當(dāng)可觀，這對一個人均收入水平較低、社會保障制度尚未健全的轉(zhuǎn)軌大國而言，足以引起巨大的社會反響。相反，民企的政策與市場環(huán)境未見明顯改善。2008年，%，為各類企業(yè)增幅最高。中國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌體現(xiàn)出“體制外”先行的特點，即民營經(jīng)濟率先發(fā)力，這其中的一大奧秘在于民企對高管實施高強度激勵。 薪酬地區(qū)差異擴大?！ 艛嗯c非壟斷國企高管薪酬差異較大。對2008年滬深上市的195家國有上市公司的實證研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬與公司總資產(chǎn)、營收間存在較強的相關(guān)關(guān)系。以國有上市公司為例，2001年前高管薪酬比較平和，89%在1
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