國企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國企高管薪酬規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-01 02:29本頁面
【正文】 府就不斷出臺(tái)政策，著力提升高管收入。1998年，%，%，%。然而，此后國企高管薪酬出現(xiàn)了“爆炸性”增長。較以前有所下降。隨著國企高管薪酬制度的改革，出現(xiàn)了國企高管薪酬與企業(yè)規(guī)模對應(yīng)的貌似趨勢。%，%。眾所周知，大型央企比地方國企擁有更多的行政資源和政治優(yōu)勢，企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績并不完全體現(xiàn)市場的作用，因此，央企高管的薪酬與企業(yè)規(guī)模和業(yè)績掛鉤，必然導(dǎo)致高管薪酬的畸高、過度激勵(lì)，以及與其他企業(yè)的分化。2008年。問題是上述壟斷行業(yè)基本都是行政授予的，這些行業(yè)本來有相當(dāng)部分可以參與市場競爭，僅僅因?yàn)檗D(zhuǎn)軌進(jìn)程還沒有涉及而使其具有了壟斷性，并形成高管薪酬的差異。上市國企高管薪酬與地區(qū)的發(fā)達(dá)程度存在較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系?！ 笈c非國企高管薪酬逆轉(zhuǎn)。2006年前民營上市公司高管薪酬始終高于國企。20
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