國(guó)企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國(guó)企高管薪酬規(guī)定-展示頁(yè)
2025-04-23 02:29本頁(yè)面
【正文】 比較平和，89%在10萬(wàn)以下；%，%，%；2009年大幅飆升。顯然，政策意圖明確，效果顯著。1979年前，%；1980－1984年，%，1985－%，1994－%?！ 】耧j并超過(guò)民企 加速上漲。在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)機(jī)制的支配下，一方面，我國(guó)國(guó)企高管薪酬制度逐漸從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的等級(jí)式“月薪”制的 “大鍋飯”分配模式，向收入與貢獻(xiàn)掛鉤的市場(chǎng)化分配模式逐漸過(guò)渡，另一方面，由于舊體制的存在不僅使得新生的市場(chǎng)化機(jī)制的作用大打折扣，甚至使其扭曲并導(dǎo)致出乎預(yù)期的相反結(jié)果?！ u進(jìn)式轉(zhuǎn)軌的最顯著特征是新舊體制長(zhǎng)期并存，并共同對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮作用。與非轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)相比，轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行結(jié)果更具不確定性。這些異常結(jié)果集中體現(xiàn)在近年來(lái)國(guó)企高管薪酬的一系列變化上。為解決國(guó)企高管收入長(zhǎng)期過(guò)低、激勵(lì)不足等問(wèn)題，從改革伊始政
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