國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-展示頁
2025-04-23 01:04本頁面
【正文】 同行業(yè)的高管薪酬也有明顯差距，并且這些差距還在不斷擴(kuò)大；國企高管自定薪酬，導(dǎo)致薪酬虛高；國企高管薪酬與績效脫節(jié)， 缺乏相關(guān)性，不少公司高管薪酬在利潤下降時(shí)還在上升；國企高管薪酬激勵(lì)不足與激勵(lì)不當(dāng)共存等。 從中國情況看，一些企業(yè)高管薪酬的合理性同樣受到質(zhì)疑?！ ￡P(guān)鍵詞：國企；高管薪酬；信息披露 中圖分類號：f272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a 文章編號：1673291x（2012）24003302 美國金融機(jī)構(gòu)高管的超高薪酬及其形成機(jī)制被認(rèn)為是2008年國際金融危機(jī)的誘因之一，從而引發(fā)了西方民眾的強(qiáng)烈質(zhì)疑和抨擊。 摘 要：近年來，國企高管薪酬失衡的問題，已成為中國社會經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面，而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問題的門檻、改善業(yè)績評價(jià)手段等措施能有效解決國企高管薪酬失衡的問題。在此背景下，為加強(qiáng)對高管薪酬的監(jiān)管，美國等西方國家重新審視企業(yè)高管薪酬機(jī)制，并相繼出臺“限薪令”。國有企業(yè)是中國企業(yè)序列中的關(guān)鍵組成部分，其高管薪酬也就尤為引人關(guān)注。 目前，中國正處于改革發(fā)展的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各種社會矛盾比較突出，而不同社會階層收入差距拉大，必將成為影響社會穩(wěn)定的重要因素。2010年3月3日至3月14日召開的“兩會”提出，要把收入分配和公平問題當(dāng)做經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中重要問題?！ ∫?、高管薪酬問題的由來 高管，亦
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