國有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-閱讀頁
2025-04-29 01:04本頁面
【正文】 現(xiàn)條件相對(duì)較高，《公司法》規(guī)定股份有限公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)不能或者不召集股東大會(huì)的，股東要自行召集和主持股東大會(huì)，須連續(xù)90日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份。提起股東代位訴訟的股份公司股東必須連續(xù)180日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司1%以上股份。 三、國企高管薪酬失衡的解決措施 高管薪酬是企業(yè)內(nèi)部的交換關(guān)系，是自愿交易的結(jié)果。因此，高管薪酬應(yīng)該由內(nèi)部的薪酬制定程序確定。董事會(huì)的獨(dú)立性和專業(yè)性尤為關(guān)鍵，一方面要改革獨(dú)立董事的選聘機(jī)制，切斷獨(dú)立董事和高管人員的裙帶關(guān)系，加強(qiáng)獨(dú)立董事市場聲譽(yù)機(jī)制的建設(shè)，讓獨(dú)立董事不再成為“花瓶”，另一方面要發(fā)揮國企職工董事在高管薪酬問題上的話語權(quán)。信息的有效披露，除了披露薪酬數(shù)據(jù)本身，還需要明確解釋給予高管人員薪酬和福利的具體原因。一方面可以通過違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議權(quán)等權(quán)力實(shí)現(xiàn)，這就要求《公司法》降低這些權(quán)力的行使門檻。在中國類似的訴訟案件十分罕見，這是因?yàn)閲泄蓹?quán)比例高，使中小股東的持股比例和時(shí)間難以滿足發(fā)起訴訟的條件。此外，在高管薪酬訴訟中，可運(yùn)用舉證責(zé)任倒置的原則。要剔除國企利潤中的資源租金，提高業(yè)績計(jì)量的可證實(shí)性，可以引入經(jīng)濟(jì)增加值的思想，將資源租金在資本成本中予以合理考慮。中國現(xiàn)行考評(píng)制度比較注重財(cái)務(wù)指標(biāo)，而對(duì)管理者素質(zhì)、勤奮程度和經(jīng)營業(yè)績等指標(biāo)缺乏客觀公正的評(píng)價(jià)，這極易導(dǎo)致考核結(jié)果與國企高管的實(shí)際貢獻(xiàn)不相符，因此可以考慮在管理者戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和社會(huì)責(zé)任等方面設(shè)置相應(yīng)考
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