xxx國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-閱讀頁
2024-12-02 15:25本頁面
【正文】 獎勵的方案，由企業(yè)根據(jù)市國資委評定的企業(yè)年度考核等級提出，經(jīng)市國資委審核后，報市政府批準(zhǔn)。 第十條 企業(yè)負責(zé)人和員工的特別獎勵核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。 第十一條 特別獎勵可以采取貨幣、實物等形式。試行股權(quán)激勵的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎勵方案，經(jīng)市國資委批準(zhǔn)后執(zhí)行。其中，特別獎勵的 60%在年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)， 40%在任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束且考核結(jié)果在 B 級及以上時延期兌現(xiàn)。 第十三條 因工作需要，企業(yè)負責(zé)人崗位發(fā)生變動的，按在職時段計算其當(dāng)年特別獎勵。 第十五條 市國資委負責(zé)對企業(yè)負責(zé)人特別獎勵的評審工作。 對初評結(jié)果有異議的單位或個人，可以 在公示期內(nèi)向市國資委特別獎勵評審委員會提出書面異議，并提供必要的證明材料。 市國資委特別獎勵評審委員會作出的最終評審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國資委應(yīng)當(dāng)進行公示。對違反規(guī)定的企業(yè)，市國資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人做出處罰。 第十九條 符合條件的企業(yè)員工向企業(yè)提出特別獎勵申請的有關(guān)要求及評審程序，由企業(yè)參照本規(guī)定制定。 第二十條 各市屬國有企業(yè)，可以參照本規(guī)定制定下屬子企業(yè)的企業(yè)負責(zé)人及員工的特別獎勵辦法，報市國資委備案。 第二十一條 本規(guī)定由市國資委負責(zé)解釋，市國資委可以根據(jù)實施過程中的情況對本規(guī)定 進行修訂。 附件 3 xxx 國有企業(yè)負責(zé)人 年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細則（試行） 第一章 總則 第一條 為構(gòu)建科學(xué)合理的市屬國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系，遵循“客觀公正、科學(xué)合理、考評結(jié)合、獎懲分明”的原則，根據(jù)《 xxx 國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，特制訂本辦法。 第三條 考核內(nèi)容 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書確定的各項指標(biāo)，包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評議指標(biāo)。其中，基本分 100分、加分 20 分。 其中，實得基本分，為各單項指標(biāo)實得基本分之和（各單項指標(biāo)基本分，即責(zé)任書上相應(yīng)指標(biāo)權(quán)重的值）；實得加分為各單項指標(biāo)實得加分之和；實際扣分為各單項指標(biāo)實際扣分和重大不良事項扣分之和。其中：年度利潤總額高于目標(biāo)值時，每高于 1 個百分點，加 分；國有資本保值增值率高于目標(biāo)值時，每高于 個百分點，加 分；凈資產(chǎn)收益率高于目標(biāo)值時，每高于 個百分點，加 分；每項加分上限： 。 定性指標(biāo)：根據(jù)指標(biāo)完成情況評定等級，分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個等級。每項加分上限：。根據(jù)每個單項指標(biāo)完成情況評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較差、很差五個等級，每個等級對應(yīng)得分分別為 1 分、 分、 分、 分、 0 分。 綜合評議指標(biāo)中對推進技術(shù)創(chuàng)新情況好的可以加分，加分包括以下兩個方面：企業(yè)承擔(dān)國家重大科技攻關(guān)項目，并取得突破的，加 ～ 1 分（以有關(guān)部門頒發(fā)的證書 為準(zhǔn)）；承擔(dān)國家科技發(fā)展規(guī)劃綱要目錄內(nèi)的重大科技專項主體研究，雖然尚未取得突破，但投入較大，加 ～ 分。 （三）市國資委認定的其它事項（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。其余 5 分加分因素由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)的整體情況予以綜合平衡。正常的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提不在此列。 （三）存在賬外資產(chǎn)，且占集團合并資產(chǎn)總額 10％以上的，扣 3～ 5 分。 （五）市國資委認定的其它事項（在每年的《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》中予以明確）。 第三章 考核分級 第七條 根據(jù)企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為優(yōu)（ A）、良（ B）、中（ C）、低（ D）、差（ E） 五個級別。 （二）得分達到 100 分以上（含 100 分）不足 115 分的級別為良（ B）。 （四）得分在 70 分以上（含 70 分）不足 80 分的級別為低（ D）。 第四章 考核方式及程序 第八條 考核方式 年度業(yè)績考核采取被考核企業(yè)書面報告及相關(guān)資料送達，分類集中會審與隨機實地抽檢相結(jié)合的方式進行考核。 第九條 考核程序 根據(jù)市國資委同企業(yè)簽訂的年度或任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書確定的指標(biāo)體系，年度業(yè)績考核按下列步驟組織實施： （一）下達《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》 由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向被考核企業(yè)下達《經(jīng)營業(yè)績考核通知書》，通知書告知考核的時間 、地點、分類集中會審的具體實施方案、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的資料、該年度市國資委認定的其它加分、扣分事項等。 企業(yè)考核期間會計政策、會計估計與備案發(fā)生變更的，需向市國資委專題報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)整考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以保持數(shù)據(jù)口徑一致。原則上劃入企業(yè)應(yīng)納入考核范圍，無償劃出、關(guān)閉、破產(chǎn)（含進入 破產(chǎn)程序）企業(yè)，不納入考核范圍。 市國資委在年度財務(wù)決算批復(fù)中要求企業(yè)糾正、整改，并影響企業(yè)財務(wù)會計報表、能夠確認具體影響金額的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)批復(fù)調(diào)整評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 對財務(wù)決算報表上無法反映的定量指標(biāo)，由市國資 委委派中介機構(gòu)進行專項審計測算。 收集非財務(wù)指標(biāo)資料 考核小組辦公室根據(jù)企業(yè)自查報告，采取聽取匯報、訪談、問卷調(diào)查等方式，提前充分收集并認真整理非財務(wù)指標(biāo)資料。 考核小組對照考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場評分。 考核小組向企業(yè)通報初步評分結(jié)果。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認定后的結(jié)果為最終結(jié)果。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)辦理考核結(jié)果的薪酬兌現(xiàn)，并建立考核檔案。市國資委業(yè)績考核處負責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。 第六章 附則 第十一條 各企業(yè)可參照此辦法制定企業(yè)內(nèi)部或子公司的業(yè)績考核計
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