國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-免費(fèi)閱讀
【正文】 要剔除國企利潤中的資源租金，提高業(yè)績計(jì)量的可證實(shí)性，可以引入經(jīng)濟(jì)增加值的思想，將資源租金在資本成本中予以合理考慮。信息的有效披露，除了披露薪酬數(shù)據(jù)本身，還需要明確解釋給予高管人員薪酬和福利的具體原因。提起股東代位訴訟的股份公司股東必須連續(xù)180日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司1%以上股份?！ ∮捎诋a(chǎn)權(quán)關(guān)系的特殊性，雖然國有企業(yè)創(chuàng)造了巨額利潤，但其利潤中有相當(dāng)一部分來自于壟斷優(yōu)勢和廉價(jià)占有國家資源。因此古典企業(yè)中并不存在現(xiàn)代公司中的高管人員，也就不存在高管薪酬問題?！ ∧壳埃袊幱诟母锇l(fā)展的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各種社會矛盾比較突出，而不同社會階層收入差距拉大，必將成為影響社會穩(wěn)定的重要因素?！ ≌∫航陙恚瑖蟾吖苄匠晔Ш獾膯栴}，已成為中國社會經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問題之一。據(jù)世界銀行報(bào)道，2007年，“警戒線”。 隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，以所有權(quán)和控制權(quán)相分離為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸成為企業(yè)組織的主導(dǎo)形式。這些本應(yīng)上繳給國家的資源租金轉(zhuǎn)化為企業(yè)的利潤，并非是國企高管們通過自身的經(jīng)營管理能力實(shí)現(xiàn)的。正是這些對持股數(shù)量和時(shí)間的高門檻限制了法律武器的運(yùn)用，使其喪失了應(yīng)有的威懾力?！ ∷姓邞?yīng)該對管理者的違規(guī)行為擁有便捷的質(zhì)疑途徑。壟斷租金對管理者業(yè)績評價(jià)的影響可用相對績效評價(jià)方法予以剔除?！ 。鰪?qiáng)薪酬——業(yè)績的敏感度 資源租金和壟斷租金嚴(yán)重影響對于國企高管的業(yè)績有效評價(jià)?！ ∧壳?，中國國企披露的高管薪酬信息非常有限，通
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