國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問(wèn)題的分析](留存版)
【正文】 并不完全一致以及二者信息不對(duì)稱(chēng)，所以經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)不按約定履行職責(zé)，甚至利用信息優(yōu)勢(shì)損害所有者的利益?！ ￡P(guān)鍵詞：國(guó)企；高管薪酬；信息披露 中圖分類(lèi)號(hào)：f272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a 文章編號(hào)：1673291x（2012）24003302 美國(guó)金融機(jī)構(gòu)高管的超高薪酬及其形成機(jī)制被認(rèn)為是2008年國(guó)際金融危機(jī)的誘因之一，從而引發(fā)了西方民眾的強(qiáng)烈質(zhì)疑和抨擊。 企業(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的?！ ∷姓呷蔽坏膰?guó)企容易形成內(nèi)部人控制，為了防范管理者侵害所有者利益，中國(guó)法律賦予股東違法決議可撤銷(xiāo)權(quán)、自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議權(quán)、股東臨時(shí)提案權(quán)、股東代表訴訟權(quán)等，但是這些權(quán)力的實(shí)現(xiàn)條件相對(duì)較高，《公司法》規(guī)定股份有限公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)不能或者不召集股東大會(huì)的，股東要自行召集和主持股東大會(huì)，須連續(xù)90日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份。此外，在高管薪酬訴訟中，可運(yùn)用舉證責(zé)任倒置的原則。一方面可以通過(guò)違法決議可撤銷(xiāo)權(quán)、自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議權(quán)等權(quán)力實(shí)現(xiàn)，這就要求《公司法》降低這些權(quán)力的行使門(mén)檻。業(yè)績(jī)的可證實(shí)性是實(shí)施高管激勵(lì)的前提，過(guò)多的干擾將導(dǎo)致業(yè)績(jī)性薪酬激勵(lì)無(wú)法有效實(shí)施。2010年3月3日至3月14日召開(kāi)的“兩會(huì)”提出，要把收入分配和公平問(wèn)題當(dāng)做經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中重要問(wèn)題。而目前中國(guó)國(guó)企高管薪酬失衡現(xiàn)象比較顯著，主要表現(xiàn)在：國(guó)企內(nèi)部高管薪酬與職工工資差距明顯、在不同地區(qū)及不同行業(yè)的高管薪酬也有明顯差距，并且這些差距還在不斷擴(kuò)
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