國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](留存版)
【正文】 并不完全一致以及二者信息不對稱，所以經(jīng)營者有可能會不按約定履行職責(zé)，甚至利用信息優(yōu)勢損害所有者的利益。 關(guān)鍵詞：國企；高管薪酬；信息披露 中圖分類號：f272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a 文章編號：1673291x（2012）24003302 美國金融機構(gòu)高管的超高薪酬及其形成機制被認(rèn)為是2008年國際金融危機的誘因之一，從而引發(fā)了西方民眾的強烈質(zhì)疑和抨擊?！ ∑髽I(yè)管理的薪酬并不是隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的?！ ∷姓呷蔽坏膰笕菀仔纬蓛?nèi)部人控制，為了防范管理者侵害所有者利益，中國法律賦予股東違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會會議權(quán)、股東臨時提案權(quán)、股東代表訴訟權(quán)等，但是這些權(quán)力的實現(xiàn)條件相對較高，《公司法》規(guī)定股份有限公司董事會和監(jiān)事會不能或者不召集股東大會的，股東要自行召集和主持股東大會，須連續(xù)90日以上單獨或者合計持有公司10%以上股份。此外，在高管薪酬訴訟中，可運用舉證責(zé)任倒置的原則。一方面可以通過違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會會議權(quán)等權(quán)力實現(xiàn)，這就要求《公司法》降低這些權(quán)力的行使門檻。業(yè)績的可證實性是實施高管激勵的前提，過多的干擾將導(dǎo)致業(yè)績性薪酬激勵無法有效實施。2010年3月3日至3月14日召開的“兩會”提出，要把收入分配和公平問題當(dāng)做經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中重要問題。而目前中國國企高管薪酬失衡現(xiàn)象比較顯著，主要表現(xiàn)在：國企內(nèi)部高管薪酬與職工工資差距明顯、在不同地區(qū)及不同行業(yè)的高管薪酬也有明顯差距，并且這些差距還在不斷擴
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