國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析]-wenkub.com
2025-04-11 01:04 本頁面
【正文】 中國(guó)現(xiàn)行考評(píng)制度比較注重財(cái)務(wù)指標(biāo)，而對(duì)管理者素質(zhì)、勤奮程度和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等指標(biāo)缺乏客觀公正的評(píng)價(jià)，這極易導(dǎo)致考核結(jié)果與國(guó)企高管的實(shí)際貢獻(xiàn)不相符，因此可以考慮在管理者戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和社會(huì)責(zé)任等方面設(shè)置相應(yīng)考核指標(biāo)。此外，在高管薪酬訴訟中，可運(yùn)用舉證責(zé)任倒置的原則。一方面可以通過違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議權(quán)等權(quán)力實(shí)現(xiàn)，這就要求《公司法》降低這些權(quán)力的行使門檻。董事會(huì)的獨(dú)立性和專業(yè)性尤為關(guān)鍵，一方面要改革獨(dú)立董事的選聘機(jī)制，切斷獨(dú)立董事和高管人員的裙帶關(guān)系，加強(qiáng)獨(dú)立董事市場(chǎng)聲譽(yù)機(jī)制的建設(shè)，讓獨(dú)立董事不再成為“花瓶”，另一方面要發(fā)揮國(guó)企職工董事在高管薪酬問題上的話語權(quán)?！ ∪?、國(guó)企高管薪酬失衡的解決措施 高管薪酬是企業(yè)內(nèi)部的交換關(guān)系，是自愿交易的結(jié)果。 所有者缺位的國(guó)企容易形成內(nèi)部人控制，為了防范管理者侵害所有者利益，中國(guó)法律賦予股東違法決議可撤銷權(quán)、自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議權(quán)、股東臨時(shí)提案權(quán)、股東代表訴訟權(quán)等，但是這些權(quán)力的實(shí)現(xiàn)條件相對(duì)較高，《公司法》規(guī)定股份有限公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)不能或者不召集股東大會(huì)的，股東要自行召集和主持股東大會(huì)，須連續(xù)90日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份。業(yè)績(jī)的可證實(shí)性是實(shí)施高管激勵(lì)的前提，過多的干擾將導(dǎo)致業(yè)績(jī)性薪酬激勵(lì)無法有效實(shí)施。同時(shí)信息不對(duì)稱也讓政府對(duì)國(guó)企的監(jiān)督困難重重，從而導(dǎo)致嚴(yán)重的內(nèi)部人控制，高管能夠利用其影響力在薪酬契約形成過程中得利。于是，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)了，而企業(yè)所有
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