國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](已修改)
2025-04-26 01:04 本頁面
【正文】 摘 要：近年來，國企高管薪酬失衡的問題，已成為中國社會經濟生活中的焦點問題之一。其主要原因在于內部治理機制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護機制不健全等方面，而盡快建立高管薪酬形成機制及信息披露制度、降低所有者質疑高管薪酬問題的門檻、改善業(yè)績評價手段等措施能有效解決國企高管薪酬失衡的問題?！ ￡P鍵詞：國企；高管薪酬；信息披露 中圖分類號：f272 文獻標志碼：a 文章編號：1673291x（2012）24003302 美國金融機構高管的超高薪酬及其形成機制被認為是2008年國際金融危機的誘因之一，從而引發(fā)了西方民眾的強烈質疑和抨擊。在此背景下，為加強對高管薪酬的監(jiān)管，美國等西方國家重新審視企業(yè)高管薪酬機制，并相繼出臺“限薪令”?！ 闹袊闆r看，一些企業(yè)高管薪酬的合理性同樣受到質疑。國有企業(yè)是中國企業(yè)序列中的關鍵組成部分，其高管薪酬也就尤為引人關注。而目前中國國企高管薪酬失衡現象比較顯著，主要表現在：國企內部高管薪酬與職工工資差距明顯、在不同地區(qū)及不同行業(yè)的高管薪酬也有明顯差距，并且這些差距還在不斷擴大；國企高管自定薪酬，導致薪酬虛高；國企高管薪酬與績效脫節(jié)， 缺乏相關性，不少公司高管薪酬在利潤下降時還在上升；國企高管薪酬激勵不足與激勵不當共存等。 目前，中國正處于改革發(fā)展的轉軌時期，各種社會矛盾比較突出，而不同社會階層收入差距拉大，必將成為影響社會穩(wěn)定的重要因素。據世界銀行報道，2007年，“警戒線”。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1