關(guān)于企業(yè)高管薪酬制度的思考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】DOC格式論文，方便您的復(fù)制修改刪減關(guān)于企業(yè)高管薪酬制度的思考（作者:___________單位:___________郵編:___________）【摘要】金融危機(jī)下,人們開(kāi)始空前地反思高管的薪酬激勵(lì)機(jī)制。本文通過(guò)分析平安的薪酬激勵(lì)狀況,提出從增強(qiáng)高管薪酬透明性、制定合理的績(jī)

2025-04-24 11:08

國(guó)企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國(guó)企高管薪酬規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　　漸進(jìn)式轉(zhuǎn)軌的最顯著特征是新舊體制長(zhǎng)期并存，并共同對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮作用。與非轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)相比，轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行結(jié)果更具不確定性。在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)機(jī)制的支配下，一方面，我國(guó)國(guó)企高管薪酬制度逐漸從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的等級(jí)式“月薪”制的“大鍋飯”分配模式，向收入與貢獻(xiàn)掛鉤的市場(chǎng)化分配模式逐漸過(guò)渡，另一方面，由于舊體制的存在不僅使得新生的市場(chǎng)化機(jī)制的作用大打折扣，甚至使其扭曲并導(dǎo)致出乎預(yù)期的相反結(jié)果。這些異常結(jié)果集中體現(xiàn)在

2025-04-14 02:29

企業(yè)深圳市屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳市屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，規(guī)范市屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委）直接履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公

2025-11-04 21:51

上市公司高管薪酬榜【上市公司高管薪酬調(diào)查】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　　每年林林總總的高管薪酬排行榜總能“謀殺”公眾眼球，在驚呼、詰責(zé)、建言的同時(shí)，人們想知道決定高管薪酬水平的因素究竟是什么？薪酬的差異是什么原因造成？以最近三年a股全行業(yè)上市公司年報(bào)中的高管薪酬數(shù)據(jù)作為樣本分析，可以清晰發(fā)現(xiàn)，影響高管薪酬的最重要因素有三個(gè)：上市公司所屬行業(yè)、控股性質(zhì)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?！　〗鹑凇⒈ｋU(xiǎn)業(yè)遙遙領(lǐng)先　　“隔行如隔山”，企業(yè)所在行業(yè)不同，顯然對(duì)高管薪酬水平產(chǎn)生了重

2025-02-02 06:10

對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)思考_對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)思考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)思考_對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)思考 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)思考對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著一定的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們對(duì)企業(yè)的觀(guān)點(diǎn)看法也有了改觀(guān)，不再單單從盈利方面來(lái)看一...

2025-10-26 22:33

國(guó)有企業(yè)管理方案分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)管理國(guó)有企業(yè)管理?1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?2市場(chǎng)化管理?3加入WTO與國(guó)有企業(yè)管理?4國(guó)家經(jīng)濟(jì)控制力問(wèn)題1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?國(guó)有企業(yè)——國(guó)有全資企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)——贏(yíng)利性企業(yè)和非贏(yíng)利性企業(yè)（公共企業(yè)）?國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵問(wèn)題——體制問(wèn)題體制是制約

2025-02-18 13:06

【國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題　　按照企業(yè)所有者國(guó)有與非國(guó)有的性質(zhì),我國(guó)的企業(yè)可以分為兩大類(lèi),即國(guó)有(包括國(guó)有控股)企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)代理人——企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的性質(zhì)來(lái)說(shuō),兩類(lèi)企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題是:經(jīng)營(yíng)者總體收入水平偏低,薪酬激

2025-03-28 00:02

山東省省管?chē)?guó)有企業(yè)擔(dān)保管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】山東省省管?chē)?guó)有企業(yè)擔(dān)保管理辦法（魯國(guó)資收益【2009】6號(hào)）第一章　總則　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)擔(dān)保行為，切實(shí)防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。　　第二條本辦

2025-04-12 06:26

國(guó)有企業(yè)人力資源管理薪酬改革存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人力資源管理薪酬改革存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考 企業(yè)管理是當(dāng)前企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，提高自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要因素，而人力資源作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須重視其能夠發(fā)揮的作用，同時(shí)努力提高人力資...

2025-10-05 17:41

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題　　按照企業(yè)所有者國(guó)有與非國(guó)有的性質(zhì),我國(guó)的企業(yè)可以分為兩大類(lèi),即國(guó)有(包括國(guó)有控股)企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)代理人——企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)的性質(zhì)來(lái)說(shuō),兩類(lèi)企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)方面存在的主要問(wèn)題是:經(jīng)營(yíng)者總體收入水平偏低,薪酬激

2025-03-25 12:34

企業(yè)高管人員的薪酬問(wèn)題分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】畢業(yè)論文題目：企業(yè)高管人員的薪酬問(wèn)題分析——對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行高管人員的酬薪問(wèn)題分析學(xué)生姓名：代依蝶用戶(hù)名：qcdaiyidie所屬教學(xué)服務(wù)中心：遼寧廣播電視大學(xué)教學(xué)服務(wù)中心指導(dǎo)教師：張衛(wèi)星2016年8月28

2025-08-05 02:39

民營(yíng)企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】例民營(yíng)企業(yè)的高管薪酬模式設(shè)計(jì)日期:2020-09-0823作者:來(lái)源:一、適用范圍界定這里的高層管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高管人員）指的是公司副總級(jí)以上的高級(jí)管理人員，他們組成企業(yè)的核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，是能夠真正對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響的團(tuán)隊(duì)，因此對(duì)他們的薪酬模式設(shè)計(jì)是企業(yè)中最復(fù)雜也最為重要的。二、年薪制實(shí)證的設(shè)計(jì)

2025-10-12 19:26

關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題的研究分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題的研究分析 一、國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和功能 近年來(lái)，對(duì)國(guó)有企業(yè)性質(zhì)和功能的認(rèn)識(shí)在不斷深化，新的認(rèn)識(shí)將從本質(zhì)上影響國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，以及國(guó)有企業(yè)改革的方向、路徑。 ...

2025-11-09 23:00

國(guó)企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：國(guó)企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)企高管年薪不得超出職工平均工資的20倍（02年為12倍）2009年 記者從參與制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)：《意見(jiàn)》）的人士處獲悉，經(jīng)過(guò)...

2025-10-31 17:20

高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性分析精選合集-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性分析 東方企業(yè)文化·商業(yè)文化2011年9月 高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性分析 鄧曉蓉 （四川省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)，成都，610015） 中圖分類(lèi)號(hào)：F271文...

2025-10-27 04:35

國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理[對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬失衡問(wèn)題的分析]-全文預(yù)覽

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