國有企業(yè)高管薪酬管理[對國有企業(yè)高管薪酬失衡問題的分析](完整版)
【正文】 中國企業(yè)序列中的關(guān)鍵組成部分，其高管薪酬也就尤為引人關(guān)注?！ ￡P(guān)鍵詞：國企；高管薪酬；信息披露 中圖分類號：f272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：a 文章編號：1673291x（2012）24003302 美國金融機構(gòu)高管的超高薪酬及其形成機制被認(rèn)為是2008年國際金融危機的誘因之一，從而引發(fā)了西方民眾的強烈質(zhì)疑和抨擊。因而中國企業(yè)高管尤其是國企高管薪酬制度的改革，不僅是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。由于所有者和經(jīng)營者的利益并不完全一致以及二者信息不對稱，所以經(jīng)營者有可能會不按約定履行職責(zé)，甚至利用信息優(yōu)勢損害所有者的利益?！ 鈱嵺`表明，嚴(yán)格的薪酬披露制度對于合理的高管薪酬政策的制定以及提高高管薪酬與經(jīng)營業(yè)績的敏感度方面有顯著作用。剩余索取權(quán)人按照雇傭契約以一定比例支付給團隊成員。另一方面也可以運用訴訟機制，國外實踐中不乏股東針對高管薪酬過高提起的訴訟。 參考文獻(xiàn)： [1] [j].法學(xué)論壇,2009,(2). [2] 國企高管薪酬管理待規(guī)范[n].人民日報,20070724. [3] [j].經(jīng)濟論壇,2010,(12). [4] 楊青,ceo薪酬與公司業(yè)績——合謀還是共同激勵[j].金融研究,2009,(6). [責(zé)任編輯 劉嬌嬌] 。因此，可適度放寬中小股東發(fā)起訴訟的條件。政府應(yīng)該關(guān)注薪酬制定程序的公平與否，因為程序的公平才能產(chǎn)生結(jié)果的公平，而不能僅僅依靠簡單“限薪”。但
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