國企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計國企高管薪酬規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-11 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最高的仍是具有壟斷性質(zhì)的金融保險業(yè)，競爭性行業(yè)如制造、建筑、交通運輸、信息技術(shù)等，高管薪酬在30萬36萬，兩者相差3倍多。問題是上述壟斷行業(yè)基本都是行政授予的，這些行業(yè)本來有相當部分可以參與市場競爭，僅僅因為轉(zhuǎn)軌進程還沒有涉及而使其具有了壟斷性，并形成高管薪酬的差異?！ ⌒匠甑貐^(qū)差異擴大。上市國企高管薪酬與地區(qū)的發(fā)達程度存在較強的正相關(guān)關(guān)系。在人才可以流動的環(huán)境下，經(jīng)濟發(fā)展水平高的東部地區(qū)可以吸引到素質(zhì)更高的企業(yè)家，東部地區(qū)有著更好的經(jīng)營環(huán)境和制度環(huán)境，這與國企高管薪酬的地區(qū)差異性高度吻合?！ 笈c非國企高管薪酬逆轉(zhuǎn)。中國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌體現(xiàn)出“體制外”先行的特點，即民營經(jīng)濟率先發(fā)力，這其中的一大奧秘在于民企對高管實施高強度激勵。2006年前民營上市公司高管薪酬始終高于國企。，，國企高
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