國(guó)企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計(jì)國(guó)企高管薪酬規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-11 02:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最高的仍是具有壟斷性質(zhì)的金融保險(xiǎn)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)如制造、建筑、交通運(yùn)輸、信息技術(shù)等，高管薪酬在30萬(wàn)36萬(wàn)，兩者相差3倍多。問(wèn)題是上述壟斷行業(yè)基本都是行政授予的，這些行業(yè)本來(lái)有相當(dāng)部分可以參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅因?yàn)檗D(zhuǎn)軌進(jìn)程還沒(méi)有涉及而使其具有了壟斷性，并形成高管薪酬的差異?！ ⌒匠甑貐^(qū)差異擴(kuò)大。上市國(guó)企高管薪酬與地區(qū)的發(fā)達(dá)程度存在較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。在人才可以流動(dòng)的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的東部地區(qū)可以吸引到素質(zhì)更高的企業(yè)家，東部地區(qū)有著更好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和制度環(huán)境，這與國(guó)企高管薪酬的地區(qū)差異性高度吻合?！ ?guó)企與非國(guó)企高管薪酬逆轉(zhuǎn)。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌體現(xiàn)出“體制外”先行的特點(diǎn)，即民營(yíng)經(jīng)濟(jì)率先發(fā)力，這其中的一大奧秘在于民企對(duì)高管實(shí)施高強(qiáng)度激勵(lì)。2006年前民營(yíng)上市公司高管薪酬始終高于國(guó)企。，，國(guó)企高
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