神州泰岳300002高管薪酬分析--開題報告(編輯修改稿)
2025-02-17 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高管薪酬的相關(guān)性進行了研究，結(jié)果顯示高管薪酬與外部董事比例、CEO持股比例、B股比例顯著正相關(guān)，與國有股比例、H股比例顯著負(fù)相關(guān)，但未發(fā)現(xiàn)高管薪酬與董事會規(guī)模、兩職合一存在顯著性相關(guān)性。基于美國上市公司進行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)第一大股東持股比率相對越高，高管薪酬水平越低，且薪酬構(gòu)成中，更多的是現(xiàn)金，期權(quán)激勵較少。（二）國內(nèi)學(xué)者的研究現(xiàn)狀與高管薪酬發(fā)展現(xiàn)狀國內(nèi)對高管薪酬問題的研究起步較晚，認(rèn)識和討論也不夠深入。但是，金融危機后，高管薪酬成為國內(nèi)學(xué)術(shù)界的研究焦點。張俊瑞等人（2003）采用經(jīng)典回歸分析技術(shù)與現(xiàn)代模型影響評價理論，對我國上市公司高級管理人員的薪酬、持股等激勵手段與公司經(jīng)營績效之間的相關(guān)性進行了建模實證分析，克服了文獻研究中只進行傳統(tǒng)建模而不進行模型穩(wěn)健分析的缺陷。得出高級管理人員的人均年度薪酬與公司經(jīng)營績效、公司規(guī)模呈顯著正相關(guān)關(guān)系，但與高管持股比例存在不穩(wěn)定地正相關(guān)關(guān)系。宋德舜（2006）在晉升激勵存在的情況下，研究了國有控股上市公司經(jīng)營者報酬——績效激勵機制的效率。研究發(fā)現(xiàn)公司績效和經(jīng)營者報酬（年薪和持股）之間存在不顯著的正相關(guān)關(guān)系。杜興強和王麗華（2007）分別選用會計績效指標(biāo)、市場指標(biāo)以及股東財富指標(biāo)構(gòu)建模型，進行回歸發(fā)現(xiàn)，對我國上市公司高層管理當(dāng)局的薪酬勵、特別是現(xiàn)金薪酬與上市公司業(yè)績之間的相關(guān)性進行了經(jīng)驗研究，并減弱了相關(guān)的多重共線性現(xiàn)象。高層管理當(dāng)局當(dāng)前薪酬的變化與資產(chǎn)收益率(ROA)、凈資產(chǎn)收益率(ROE)、公司規(guī)模以及上市公司是否具有國有性質(zhì)成明顯的正相關(guān)性，公司的董事會或薪酬委員會在決定高層管理當(dāng)局薪酬時青睞于會計盈余指標(biāo)的變化更甚于信任股東財富指標(biāo)。高明華人（2011）基于公司績效，運用科學(xué)的方法計算出2010年1725家上市公司的高管薪酬指數(shù)。是對中國資本市場重新開放以來高管薪酬制度的一次全面評估。首次對高管在職消費、高管團隊薪酬差距、高管與員工的薪酬差距進行了排名和比較；對高管薪酬指數(shù)的影響因素進行了實證分析；提出并論證了以高管貢獻與高管薪酬的匹配度來評價國有壟斷上市公司高管薪酬契約的合理性。近年來，高管薪酬過高的問題，在我國凸顯。隨著上市公司高管薪酬的透明度提高，關(guān)于高管、天價薪酬的報道，引起了社會大眾對上市公司高管薪酬的高度關(guān)注。據(jù)美國普華永道對我國2008年部上市公司公布的高管薪酬進行統(tǒng)
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