神州泰岳300002高管薪酬分析--開題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-17 16:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高管薪酬的相關(guān)性進(jìn)行了研究，結(jié)果顯示高管薪酬與外部董事比例、CEO持股比例、B股比例顯著正相關(guān)，與國(guó)有股比例、H股比例顯著負(fù)相關(guān)，但未發(fā)現(xiàn)高管薪酬與董事會(huì)規(guī)模、兩職合一存在顯著性相關(guān)性?；诿绹?guó)上市公司進(jìn)行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)第一大股東持股比率相對(duì)越高，高管薪酬水平越低，且薪酬構(gòu)成中，更多的是現(xiàn)金，期權(quán)激勵(lì)較少。（二）國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究現(xiàn)狀與高管薪酬發(fā)展現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)對(duì)高管薪酬問題的研究起步較晚，認(rèn)識(shí)和討論也不夠深入。但是，金融危機(jī)后，高管薪酬成為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的研究焦點(diǎn)。張俊瑞等人（2003）采用經(jīng)典回歸分析技術(shù)與現(xiàn)代模型影響評(píng)價(jià)理論，對(duì)我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員的薪酬、持股等激勵(lì)手段與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的相關(guān)性進(jìn)行了建模實(shí)證分析，克服了文獻(xiàn)研究中只進(jìn)行傳統(tǒng)建模而不進(jìn)行模型穩(wěn)健分析的缺陷。得出高級(jí)管理人員的人均年度薪酬與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效、公司規(guī)模呈顯著正相關(guān)關(guān)系，但與高管持股比例存在不穩(wěn)定地正相關(guān)關(guān)系。宋德舜（2006）在晉升激勵(lì)存在的情況下，研究了國(guó)有控股上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬——績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的效率。研究發(fā)現(xiàn)公司績(jī)效和經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬（年薪和持股）之間存在不顯著的正相關(guān)關(guān)系。杜興強(qiáng)和王麗華（2007）分別選用會(huì)計(jì)績(jī)效指標(biāo)、市場(chǎng)指標(biāo)以及股東財(cái)富指標(biāo)構(gòu)建模型，進(jìn)行回歸發(fā)現(xiàn)，對(duì)我國(guó)上市公司高層管理當(dāng)局的薪酬勵(lì)、特別是現(xiàn)金薪酬與上市公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)研究，并減弱了相關(guān)的多重共線性現(xiàn)象。高層管理當(dāng)局當(dāng)前薪酬的變化與資產(chǎn)收益率(ROA)、凈資產(chǎn)收益率(ROE)、公司規(guī)模以及上市公司是否具有國(guó)有性質(zhì)成明顯的正相關(guān)性，公司的董事會(huì)或薪酬委員會(huì)在決定高層管理當(dāng)局薪酬時(shí)青睞于會(huì)計(jì)盈余指標(biāo)的變化更甚于信任股東財(cái)富指標(biāo)。高明華人（2011）基于公司績(jī)效，運(yùn)用科學(xué)的方法計(jì)算出2010年1725家上市公司的高管薪酬指數(shù)。是對(duì)中國(guó)資本市場(chǎng)重新開放以來高管薪酬制度的一次全面評(píng)估。首次對(duì)高管在職消費(fèi)、高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距、高管與員工的薪酬差距進(jìn)行了排名和比較；對(duì)高管薪酬指數(shù)的影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析；提出并論證了以高管貢獻(xiàn)與高管薪酬的匹配度來評(píng)價(jià)國(guó)有壟斷上市公司高管薪酬契約的合理性。近年來，高管薪酬過高的問題，在我國(guó)凸顯。隨著上市公司高管薪酬的透明度提高，關(guān)于高管、天價(jià)薪酬的報(bào)道，引起了社會(huì)大眾對(duì)上市公司高管薪酬的高度關(guān)注。據(jù)美國(guó)普華永道對(duì)我國(guó)2008年部上市公司公布的高管薪酬進(jìn)行統(tǒng)
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