石竹山學校高管薪酬考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 01:36 本頁面
【文章內容簡介】 收入指標考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個指標，其中招生收入指標占30%權重，招生收入回款指標占70%權重。168。 其它經濟類指標的考核：此類指標為一票否決類指標，如果此類指標沒有達到考核目標，該崗位考核成績?yōu)榱?，本年度沒有績效年薪。168。 績效考核成績計算公式：本年實現(xiàn)招生收入/招生收入任務*30%+本年實現(xiàn)招生收入回款/招生回款任務*70%，績效年薪發(fā)放公式見第三章。第十一條 獎勵年薪發(fā)放需考核指標：168。 獎勵年薪的發(fā)放只考慮招生收入回款任務完成情況，當年招生收入回款完成值超過規(guī)定任務時（不含任務值），兌現(xiàn)獎勵年薪，具體獎勵年薪總額與招生回款額關系詳見下表：招生收入回款值超過任務金額200萬以下200萬～500萬500萬以上獎勵年薪超額部分提成比例%%%注：１）表中nn～mm，表示含mm；２）上表采用超額累進制舉例：獎勵年薪＝△X1*1% + △X2*% + △X3*2%168。 為鼓勵發(fā)揮團隊合作精神，獎勵年薪實行整體考核，即根據高管的年薪職務系數計算個人享有的獎勵年薪，計算公式如下：個人獎勵年薪額＝個人年薪職務系數/所有高管年薪職務系數合計獎勵年薪總額。職務總部校長級別總部副校長級別學部校長級別主任
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