石竹山學校高管薪酬考核管理辦法-在線瀏覽
2025-05-26 01:36本頁面
【正文】 況進行考核。 制定薪酬發(fā)放方案。 高管績效考核周期為一個學年，考核時間為每學年第二學期結束后的第二個月下旬。 考核期如果由于特殊原因需要延后的，學校董事長有權將考核時間順延。 本制度針對與學校董事會簽訂目標責任書的學校校委會成員崗位，沒有簽訂目標責任書的高管薪酬與考核見學?？己斯芾碇贫?。 各崗位的考核指標來源于學校戰(zhàn)略目標、年度工作重點的層層分解。 石竹山文武學校高管考核包括經濟指標與管理指標，經濟指標分為招生收入指標與其它經濟指標；具體崗位的考核指標詳見《石竹山文武學校目標責任書》。第十條 績效年薪發(fā)放需考核指標：168。168。168。168。第十一條 獎勵年薪發(fā)放需考核指標：168。 為鼓勵發(fā)揮團隊合作精神，獎勵年薪實行整體考核，即根據(jù)高管的年薪職務系數(shù)計算個人享有的獎勵年薪，計算公式如下：個人獎勵年薪額＝個人年薪職務系數(shù)/所有高管年薪職務系數(shù)合計獎勵年薪總額。 績效考核的啟動：考核開始的第1個工作日，石竹山文武學校高管薪酬考核小組召集領導小組成員參加高管績效考核動員會，宣布高管績效考核工作正式開始。 提交述職報告：考核開始的第2個工作日到第4個工作日，高管提交本年度述職報告，主要內容是對本年度工作任務及目標責任書中的管理指標完成情況進行總結。 管理指標考核：考核開始的第5個工作日到第6
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1