公司銷售人員薪酬考核管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 20:29本頁面
【正文】 員發(fā)放3個月的基本工資，3個月后根據業(yè)績大小體現(xiàn)工資。某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出，特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。二、提成計算辦法：提成比例序號產品名稱規(guī)格型號回款率下限%提成比例%出口現(xiàn)款銷售賒欠銷售123銷售提成分解（1）銷售人員獨立完成銷售業(yè)務的，提成金額全額歸有關銷售人員所有；（2）銷售人員組合完成銷售業(yè)務的，提成金額按照下列系數(shù)換算：銷售副總經理系數(shù)10，高級主管系數(shù)8，普通主管系數(shù)6，高級業(yè)務員系數(shù)3，普通業(yè)務員系數(shù)2。Σ組合內銷售人員提成系數(shù)某銷售人員應得提成=本人提成系數(shù)單一系數(shù)銷售提成分配值三
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