【正文】 234 2352 2470 2588 2711 2834 2970 3105 系列 職等 三 四 五 六 七 職級 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 薪點 1060 1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 2410 2530 2650 系數(shù) 1 1 1 工資 1060 1170 1290 1460 1650 1863 2076 2300 2548 教學(xué)系列 小學(xué)教師工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 初級教師 中級教師 高級教師 工資 1060 1115 1170 1230 1290 1375 1460 1555 1650 1757 1863 1970 2076 2188 2300 2424 2548 系列 職等 三 四 五 六 七 職級 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 薪點 1060 1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 2410 2530 2650 系數(shù) 1 1 1 1 1 1 工資 848 1053 1226 1390 1500 1620 1730 1840 1960 教學(xué)系列 幼兒園教師 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 初級教師 中級教師 高級教師 848 951 1053 1140 1226 1308 1390 1445 1500 1560 1620 1675 1730 1785 1840 1900 1960 系列 職等 三 四 五 六 七 職級 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 薪點 1060 1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 2410 2530 2650 系數(shù) 1 1 1 1 1 1 1 1 1 工資 848 1053 1226 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 教學(xué)系列 教練 1060 1170 1290 1390 1500 1620 1730 1840 1960 2070 2180 2300 。 本制度自發(fā)布之日起施行。 校長特別獎 每學(xué)期初頒發(fā)上一學(xué)期校長特別獎，校長特別獎用于獎勵教學(xué)水平提高、內(nèi)部運作管理水平提高等，具體金額及實施辦法見《石竹山文武學(xué)校校長特別獎管理辦法》。 員工福利包括特別假期、社會保險、帶薪休假等，具 體見學(xué)校另外規(guī)定。 4. 其他崗位員工因為加班、代課等而超工作量部分，根據(jù)工作負荷給予工作量津貼，具體實施辦法參見學(xué)校有關(guān)規(guī)定。 工作量津貼 ，領(lǐng)取課時津貼；如果實際課時沒有達到核定課時工作量，則相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。 入現(xiàn)狀，為激勵員工、保持學(xué)校管理和教學(xué)穩(wěn)定，對某些特殊崗位給予特殊津貼。 未單獨計算校齡工資，但是 已經(jīng)在石竹山學(xué)校工作滿 6 年以上的人員，除實行以上規(guī)定外，另外給予特別校齡津貼，其中三級以上干部給予 200 元 /月的校齡津貼，員工給予 100 元 /月的校齡津貼。 2. 技工工勤及護理員校齡每滿 12個月可得校齡工資津貼 20元/月，累計發(fā)放， 100元封頂。學(xué)校員工兼任其他崗 位時，按其工作負荷給予崗位津貼，具體實施辦法由學(xué)校另行規(guī)定。 津貼及福利 崗位津貼。 集團及學(xué)校人力資源部在每學(xué)期結(jié)束后更新工資表。實習(xí)期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級發(fā)放崗位工資，人力資源部審核后提出初步意見報校委會審批決定。教學(xué)崗位新進員工試用期為 1 個月，試用期工資為評定級別崗位工資的 70%。 教學(xué)崗位新員工入校時根據(jù)內(nèi)部職稱體系進行級別評定，特殊人才或確表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部晉升人員可最多突破一項要求進行級別評定，但均需報校委會特別審批備案。 中級 1. 大學(xué)本科，教齡 3 年及以上；或大學(xué)?？疲听g 5 年及以上 * 2. 外部職稱中教二級及以上 * 3. 業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)良 * 4. 樂于指導(dǎo)新教師，有一定傳幫帶成效 5. 師風(fēng)師德評價優(yōu)秀，能為教師表率 初級 1. 大學(xué)本科，教齡 3 年以下；或大學(xué)?？?，教齡 5 年以下 * 2. 教齡 5 年及以下 * 3. 業(yè)務(wù)考核達到合格標(biāo)準(zhǔn) 級別 標(biāo)準(zhǔn) 備注 高級 1. 大學(xué)本科及以上，教齡 3 年以上；或大學(xué)?？疲听g5 年及以上，或中等專科學(xué)校，教齡 8 年及以上 * 2. 外部職稱小一及以上 * 3. 曾在省級或以上級別教學(xué)刊物上發(fā)表教學(xué)類文章 * 4. 業(yè)務(wù)水平考核水平突出 5. 公開課評價優(yōu)秀 6. 樂于指導(dǎo)青年教師，有明顯的傳幫帶成效 7. 師風(fēng)師德評價突出，堪為教師模范 帶“ *”的為新入職員工的評價標(biāo)準(zhǔn)，原有教師內(nèi)部晉升時還需加上 7 項標(biāo)準(zhǔn) 中級 1. 大學(xué)本科，教齡 1 年及以上；或大學(xué)專科，教齡 3 及以上；或中等專科學(xué)校，教齡 5 年及以 上 * 2. 外部職稱小教二級及以上 * 3. 業(yè)務(wù)考核達到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn) * 4. 樂于指導(dǎo)新教師，有一定傳幫帶成效 5. 師風(fēng)師德評價優(yōu)秀，能為教師表率 初級 1. 大學(xué)本科，教齡 1 年以下；或大學(xué)?？疲听g 3 年以下；或中等專科學(xué)校，教齡 5 年及以下 * 2. 教齡 5 年及以下 * 3. 業(yè)務(wù)考核達到合格標(biāo)準(zhǔn) 除教學(xué)崗位外新進員工試用期為 1個月，試用期工資由人力資源部根據(jù)該崗位薪酬市場行情提出初步方案，由校委會決定崗位工資級別。 非教學(xué)類崗位所在職等系數(shù)分布如下 職等系數(shù) 一至六職等 七職等 八職等 教師崗位工資將上表中的等級工資拆分為半級，高中、初中、小學(xué)、幼兒園教師每類有 17級，具體分布見附表五。 ：崗位工資計算方法如下： 崗位工資＝薪酬點值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類崗位） 崗位工資＝薪酬點值內(nèi)部職稱系數(shù) … （教學(xué)類崗位） 非教學(xué)類崗位工資深度見附表四。 每期考核結(jié)果決定本期的考核獎金發(fā)放額，具體參見《石竹山文武學(xué)?？冃Э己酥贫取?。在非半期或?qū)W期考核月份，業(yè)績獎 金按 100%全額預(yù)發(fā)，在半期或?qū)W期考核結(jié)束后進行統(tǒng)一核算，多退少補。崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤，其中教學(xué)類 員工的崗位績效工資分為業(yè)績獎金和考核獎金兩部分，其他員工的崗位績效工資就是崗位考核獎金。 每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定，深度從 4級到 12級不等，具體內(nèi)容參加石竹山文武學(xué)校崗位工資表。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一。 崗位工資 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。 員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分：崗位工資、津貼、