神州泰岳300002高管薪酬分析--開題報告-文庫吧資料
2025-01-27 16:51本頁面
【正文】 分別選用會計績效指標(biāo)、市場指標(biāo)以及股東財富指標(biāo)構(gòu)建模型，進(jìn)行回歸發(fā)現(xiàn)，對我國上市公司高層管理當(dāng)局的薪酬勵、特別是現(xiàn)金薪酬與上市公司業(yè)績之間的相關(guān)性進(jìn)行了的效率。經(jīng)營績效、公司規(guī)模呈顯著正相關(guān)關(guān)系，但與高管持股比例存在不穩(wěn)定地正相關(guān)關(guān)系。公司經(jīng)營績效之間的相關(guān)性進(jìn)行了建模實證分析，克服了文獻(xiàn)研究中只進(jìn)行傳統(tǒng)建模而不進(jìn)行模型穩(wěn)健分析的缺陷。張俊瑞等人（2003）采用經(jīng)典回歸分析技術(shù)與（二）國內(nèi)學(xué)者的研究現(xiàn)狀與高管薪酬發(fā)展現(xiàn)狀國內(nèi)對高管薪酬問題的研究起步較晚，認(rèn)識和討論也不夠深入。股比例顯著負(fù)相關(guān)，但未發(fā)現(xiàn)高管薪酬與董事會規(guī)模、兩職合一存在顯著性相關(guān)性。持股比例、BLiwenTan（2007）基于20002001Nguyen，F(xiàn)ariborzDonghui結(jié)果顯示，所有權(quán)結(jié)構(gòu)和董事會特征均能顯著影響高管薪酬。決定因素時，企業(yè)規(guī)模是無論如何都必須被考慮進(jìn)去的。自變量的函數(shù)。的薪酬是以CEOUeng通過檢驗澳大利亞和新加坡的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司規(guī)模、公司績效和產(chǎn)業(yè)劃分所帶來的增長。(2005)研究了19932003管理層BebchukYaniv有著很強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。Murphy(1985)分析了管理者薪酬與股東收益（包括股票溢價和股利）之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)在以股東收益和公司銷售收入薪酬形式也從固定的崗位和職務(wù)工資的形式轉(zhuǎn)變?yōu)楹屑畈糠值哪晷街?，并開始推行股票期權(quán)的激勵計劃。有利于推動人力資源開發(fā)與管理理論的善與發(fā)展。完善公司治理結(jié)構(gòu)的根本問題是解決人的問題，是解決不同職位責(zé)、權(quán)、利相互匹配的問題，尤其是解決高管個人利益最大化與股東價值最大化之間矛盾的問題。西方公司治理研究中的一個重點問題就是高級管理層的薪酬問題。提高薪酬制度的激勵效果，推動我國上市公司企業(yè)效率的提高。高管在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的日益重要的地位。而薪酬制度的改革和高管薪酬的激勵制度在面對利益不一致，信息不對等，監(jiān)督不透明以及中國特有的制度和經(jīng)濟(jì)體制下能否良好實施，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。高管是企業(yè)日常事務(wù)的管理者和重大戰(zhàn)略的重要決策者，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。而對于高管薪酬和公司的治理的關(guān)系是非常微妙且重要的，研究和探索我國高管薪酬對公司的治理的影響因素具有重要的意義。南京審計學(xué)院金審學(xué)院學(xué) 年 論
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