高管薪酬粘性特征研究綜述-文庫(kù)吧資料
2025-07-03 16:53本頁(yè)面
【正文】 性相關(guān)，如果董事會(huì)獨(dú)立性越弱，ceo薪酬就越高。也就是所謂的管理層權(quán)力。在這個(gè)聯(lián)合體中，各成員的目標(biāo)是沖突的，企業(yè)的高層管理者居于聯(lián)合體中最重要地位，他們擁有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策權(quán)和內(nèi)部信息。二、管理層權(quán)力理論管理層權(quán)力的相關(guān)研究源于berlet和means(1932)在20世紀(jì)30年代中觀察到的“經(jīng)理革命”，這種“經(jīng)理革命”造就了一種與所有權(quán)相分離的經(jīng)濟(jì)權(quán)勢(shì)?？梢?，無(wú)論是西方國(guó)家還是發(fā)展中的中國(guó)，企業(yè)高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系都呈現(xiàn)出一定的粘性特征。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為高管的報(bào)酬與公司績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，如陳志廣(2002)、周兆生(2003)、周嘉南、黃登仕(2006)、薛求知、韓冰潔(2007)等。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)關(guān)于經(jīng)理報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的研究也逐漸升溫，但并未取得一致的結(jié)論。wilkinson(2002)、jensen＆murphy(1990)發(fā)現(xiàn)二者之間的關(guān)系并不明確。murphy(1985)、josscow等(1993)、hamdmehran(1995)、hall和liebman(1998)、giorgio、arman(2008)和brian等(1998)證明了經(jīng)理人報(bào)酬和企業(yè)業(yè)績(jī)之間存在正相關(guān)關(guān)系。從上個(gè)世紀(jì)六十年代開始，mcguire，chiuamp。關(guān)于高級(jí)管理人員的激勵(lì)——報(bào)酬問(wèn)題，西方學(xué)術(shù)界已經(jīng)做過(guò)較多的研究。為了使兩者的利益一致，委托人應(yīng)該將代理人的報(bào)酬與最終產(chǎn)出聯(lián)系起來(lái)，并設(shè)計(jì)一個(gè)合理的聯(lián)系程度，在滿足代理人激勵(lì)兼容和參與約束的情況下，最大化委托人自身的利益。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行為可能偏離利潤(rùn)最大化目標(biāo)，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與所有者之間的信息不對(duì)稱，從而使企業(yè)所有者不能完全觀察到經(jīng)理人員的行為，這就產(chǎn)生了委托代理問(wèn)題。本文在對(duì)委托代理理論和管理層權(quán)力理論下高管激勵(lì)非對(duì)稱性特征的相關(guān)研究進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，同時(shí)指明未來(lái)可能的研究方向。西方國(guó)家對(duì)此現(xiàn)象已經(jīng)進(jìn)行研究，我國(guó)改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各種市場(chǎng)交易規(guī)則也在不斷完善。有學(xué)者研究結(jié)果顯示，企業(yè)高管薪酬對(duì)于盈利和虧損業(yè)績(jī)具有較為明顯的
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