國企高管薪酬制度亟需頂層設(shè)計國企高管薪酬規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-20 02:29本頁面
【正文】 濟(jì)轉(zhuǎn)軌體現(xiàn)出“體制外”先行的特點(diǎn)，即民營經(jīng)濟(jì)率先發(fā)力，這其中的一大奧秘在于民企對高管實(shí)施高強(qiáng)度激勵。在人才可以流動的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的東部地區(qū)可以吸引到素質(zhì)更高的企業(yè)家，東部地區(qū)有著更好的經(jīng)營環(huán)境和制度環(huán)境，這與國企高管薪酬的地區(qū)差異性高度吻合?！ ⌒匠甑貐^(qū)差異擴(kuò)大。2011年，上市公司高管平均薪酬最高的仍是具有壟斷性質(zhì)的金融保險業(yè)，競爭性行業(yè)如制造、建筑、交通運(yùn)輸、信息技術(shù)等，高管薪酬在30萬36萬，兩者相差3倍多。 壟斷與非壟斷國企高管薪酬差異較大。2011年，央企（金融類除外）。對2008年滬深上市的195家國有上市公司的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬與公司總資產(chǎn)、營收間存在較強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。 大型和中小型國企高管薪酬分化。以國有上市公司為例，2001年前高管薪酬
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