某藥業(yè)制藥有限公司高管薪酬激勵(lì)咨詢報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-17 15:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 藥業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀分析xx藥業(yè)薪酬體系改革思路分析xx藥業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案介紹保密文件、版權(quán)所有 第 25頁(yè)xx藥業(yè) 薪酬體系 設(shè)計(jì) 方案介 紹xx藥業(yè)管理類薪酬設(shè)計(jì)xx藥業(yè)員工類薪酬設(shè)計(jì)xx藥業(yè)營(yíng)銷類薪酬設(shè)計(jì)xx藥業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)建議保密文件、版權(quán)所有 第 26頁(yè)xx藥業(yè) 薪酬體系制度 設(shè)計(jì)基層中層高管績(jī)效管理體系考評(píng)方式：關(guān)鍵過(guò)程指標(biāo)、公司業(yè)績(jī)指標(biāo)等薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金高中層激勵(lì)約束體系考評(píng)方式：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、關(guān)鍵過(guò)程指標(biāo)等薪酬結(jié)構(gòu)：固定年薪、績(jī)效年薪、獎(jiǎng)金、股權(quán)公司組織構(gòu)架公司高中層激勵(lì)約束體系是公司績(jī)效管理系統(tǒng)的重要組成部分保密文件、版權(quán)所有 第 27頁(yè)xx藥業(yè) 薪酬福利體系示意薪酬福利體系福利薪酬崗位工資 獎(jiǎng)金固定工資 績(jī)效工資崗位固定工資司齡工資資歷工資年終效益獎(jiǎng)金個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金公司福利社會(huì)保障保密文件、版權(quán)所有 第 28頁(yè)xx藥業(yè) 高管及部 門經(jīng) 理 層 薪酬以 崗 位年薪制 為準(zhǔn)，收入 組 成 結(jié) 構(gòu)如下獎(jiǎng)金根據(jù)公司年底效益及個(gè)人表現(xiàn)而定，期權(quán)見(jiàn)公司股權(quán)激勵(lì)方案年薪總額的 60%及司齡、資歷工資年薪總額的 40%作為浮動(dòng)年薪，季度考核，每月根據(jù)上季度考核分值發(fā)放固定年薪績(jī)效年薪其它福利獎(jiǎng)金及期權(quán)按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行高管收入＝固定年薪＋績(jī)效年薪＋獎(jiǎng)金及期權(quán)＋其它福利高管包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理助理、職能部門經(jīng)理、分廠廠長(zhǎng)等保密文件、版權(quán)所有 第 29頁(yè)xx藥業(yè) 高管 層 薪酬 級(jí)別職 位 對(duì) 照表 固定年薪績(jī)效年薪60%40%崗位年薪保密文件、版權(quán)所有 第 30頁(yè)公司高管的 績(jī) 效薪酬 績(jī) 效考核分 值發(fā) 放 對(duì) 照表 xx藥業(yè)各高管績(jī)效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對(duì)應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績(jī)效月薪＝崗位月浮動(dòng)工資 上季度考核所對(duì)映發(fā)放比例考核標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)評(píng)方式見(jiàn)公司考核方案保密文件、版權(quán)所有 第 31頁(yè)xx藥業(yè) 部 門經(jīng) 理 層 薪酬 級(jí)別職 位 對(duì) 照表 固定年薪60%40%崗位年薪40% 績(jī)效年薪保密文件、版權(quán)所有 第 32頁(yè)xx藥業(yè) 部 門經(jīng) 理 績(jī) 效年薪 績(jī) 效考核分 值發(fā) 放 對(duì)照表 考核標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)評(píng)方式見(jiàn)公司考核方案xx藥業(yè)各部門經(jīng)理績(jī)效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對(duì)應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績(jī)效月薪＝崗位月浮動(dòng)工資 上季度考核所對(duì)映發(fā)放比例保密文件、版權(quán)所有 第 33頁(yè)xx藥業(yè)員 工薪酬（通用 類 ）以 崗 位工 資 制 為 準(zhǔn)，收入 組 成 結(jié) 構(gòu)如下獎(jiǎng)金根據(jù)公司年底效益及個(gè)人表現(xiàn)而定崗位工資的 70%及司齡、資歷工資，每月發(fā)放崗位工資的 30%作為績(jī)效工資 ， 每月末考核后發(fā)放固定工資績(jī)效工資其它福利獎(jiǎng)金按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行員工收入＝月固定工資＋月績(jī)效年薪＋獎(jiǎng)金＋其它福利注：此為通用類員工薪酬發(fā)放方案，不包括車間工人及銷售人員保密文件、版權(quán)所有 第 34頁(yè)xx藥業(yè)員 工 層 （通用 類 ）薪酬 級(jí)別職 位 對(duì) 照表 月固定工資月績(jī)效工資70%40%崗位年薪30%保密文件、版權(quán)所有 第 35頁(yè)xx藥業(yè)員 工 層 （通用 類 ） 績(jī) 效工 資 與考核分 值發(fā) 放 對(duì) 照表 考核標(biāo)準(zhǔn)及測(cè)評(píng)方式見(jiàn)公司考核方案xx藥業(yè)員工績(jī)效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對(duì)應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績(jī)效月薪＝崗位月浮動(dòng)工資 上季度考核所對(duì)映發(fā)放比例保密文件、版權(quán)所有 第 36頁(yè)xx藥業(yè) 公司北京 營(yíng)銷 中心薪酬體系，其收入 組成 結(jié) 構(gòu)如下獎(jiǎng)金根據(jù)公司年底效益及個(gè)人表現(xiàn)而定崗位工資的部分及司齡、資歷工資，每月發(fā)放崗位工資的一定比例作為績(jī)效工資固定工資績(jī)效工資其它福利獎(jiǎng)金按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行收入＝月固定工資＋月績(jī)效年薪＋獎(jiǎng)金＋其它福利注：此為營(yíng)銷中心經(jīng)理級(jí)與職能員工薪酬發(fā)放方案，不包括銷售人員保密文件、版權(quán)所有 第 37頁(yè)xx藥業(yè) 公司北京 營(yíng)銷 中心 崗 位工 資 比例
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1