某藥業(yè)制藥有限公司高管薪酬激勵咨詢報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-17 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 藥業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀分析xx藥業(yè)薪酬體系改革思路分析xx藥業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案介紹保密文件、版權(quán)所有 第 25頁xx藥業(yè) 薪酬體系 設(shè)計(jì) 方案介 紹xx藥業(yè)管理類薪酬設(shè)計(jì)xx藥業(yè)員工類薪酬設(shè)計(jì)xx藥業(yè)營銷類薪酬設(shè)計(jì)xx藥業(yè)高管股權(quán)激勵建議保密文件、版權(quán)所有 第 26頁xx藥業(yè) 薪酬體系制度 設(shè)計(jì)基層中層高管績效管理體系考評方式：關(guān)鍵過程指標(biāo)、公司業(yè)績指標(biāo)等薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、績效工資、獎金高中層激勵約束體系考評方式：公司業(yè)績指標(biāo)、關(guān)鍵過程指標(biāo)等薪酬結(jié)構(gòu)：固定年薪、績效年薪、獎金、股權(quán)公司組織構(gòu)架公司高中層激勵約束體系是公司績效管理系統(tǒng)的重要組成部分保密文件、版權(quán)所有 第 27頁xx藥業(yè) 薪酬福利體系示意薪酬福利體系福利薪酬崗位工資 獎金固定工資 績效工資崗位固定工資司齡工資資歷工資年終效益獎金個人貢獻(xiàn)獎金公司福利社會保障保密文件、版權(quán)所有 第 28頁xx藥業(yè) 高管及部 門經(jīng) 理 層 薪酬以 崗 位年薪制 為準(zhǔn)，收入 組 成 結(jié) 構(gòu)如下獎金根據(jù)公司年底效益及個人表現(xiàn)而定，期權(quán)見公司股權(quán)激勵方案年薪總額的 60%及司齡、資歷工資年薪總額的 40%作為浮動年薪，季度考核，每月根據(jù)上季度考核分值發(fā)放固定年薪績效年薪其它福利獎金及期權(quán)按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行高管收入＝固定年薪＋績效年薪＋獎金及期權(quán)＋其它福利高管包括：董事長、總經(jīng)理、副總、總經(jīng)理助理、職能部門經(jīng)理、分廠廠長等保密文件、版權(quán)所有 第 29頁xx藥業(yè) 高管 層 薪酬 級別職 位 對 照表 固定年薪績效年薪60%40%崗位年薪保密文件、版權(quán)所有 第 30頁公司高管的 績 效薪酬 績 效考核分 值發(fā) 放 對 照表 xx藥業(yè)各高管績效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績效月薪＝崗位月浮動工資 上季度考核所對映發(fā)放比例考核標(biāo)準(zhǔn)及測評方式見公司考核方案保密文件、版權(quán)所有 第 31頁xx藥業(yè) 部 門經(jīng) 理 層 薪酬 級別職 位 對 照表 固定年薪60%40%崗位年薪40% 績效年薪保密文件、版權(quán)所有 第 32頁xx藥業(yè) 部 門經(jīng) 理 績 效年薪 績 效考核分 值發(fā) 放 對照表 考核標(biāo)準(zhǔn)及測評方式見公司考核方案xx藥業(yè)各部門經(jīng)理績效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績效月薪＝崗位月浮動工資 上季度考核所對映發(fā)放比例保密文件、版權(quán)所有 第 33頁xx藥業(yè)員 工薪酬（通用 類 ）以 崗 位工 資 制 為 準(zhǔn)，收入 組 成 結(jié) 構(gòu)如下獎金根據(jù)公司年底效益及個人表現(xiàn)而定崗位工資的 70%及司齡、資歷工資，每月發(fā)放崗位工資的 30%作為績效工資 ， 每月末考核后發(fā)放固定工資績效工資其它福利獎金按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行員工收入＝月固定工資＋月績效年薪＋獎金＋其它福利注：此為通用類員工薪酬發(fā)放方案，不包括車間工人及銷售人員保密文件、版權(quán)所有 第 34頁xx藥業(yè)員 工 層 （通用 類 ）薪酬 級別職 位 對 照表 月固定工資月績效工資70%40%崗位年薪30%保密文件、版權(quán)所有 第 35頁xx藥業(yè)員 工 層 （通用 類 ） 績 效工 資 與考核分 值發(fā) 放 對 照表 考核標(biāo)準(zhǔn)及測評方式見公司考核方案xx藥業(yè)員工績效薪酬根據(jù)季度考核得分，按照對應(yīng)的比例按月進(jìn)行發(fā)放績效月薪＝崗位月浮動工資 上季度考核所對映發(fā)放比例保密文件、版權(quán)所有 第 36頁xx藥業(yè) 公司北京 營銷 中心薪酬體系，其收入 組成 結(jié) 構(gòu)如下獎金根據(jù)公司年底效益及個人表現(xiàn)而定崗位工資的部分及司齡、資歷工資，每月發(fā)放崗位工資的一定比例作為績效工資固定工資績效工資其它福利獎金按公司規(guī)定及社保政策執(zhí)行收入＝月固定工資＋月績效年薪＋獎金＋其它福利注：此為營銷中心經(jīng)理級與職能員工薪酬發(fā)放方案，不包括銷售人員保密文件、版權(quán)所有 第 37頁xx藥業(yè) 公司北京 營銷 中心 崗 位工 資 比例
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