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企業(yè)高管人員的薪酬問題分析-文庫吧

2025-07-21 02:39 本頁面


【正文】 了股份制改革的方向,銀行高級管理層的激勵約束機制建設是銀行治理結構中至關重要的內(nèi)容,它決定了銀行治理結構的核心框架。有效的薪酬激勵機制,可以最大限度的利用人才資源,節(jié)約投入成本,提高銀行經(jīng)營的績效。實行薪酬激勵的主要目的是將高管的利益與股東的利益盡量的協(xié)調(diào)一致,以減少代理成本。但是,對高管的薪酬激勵計劃是不是真正能增加股東的財富? 特別是在中國市場機制不完善的背景下,是否存在高管薪酬與股東財富的敏感度? 高管可以通過對公司的控制權影響自己的報酬,一般來講管理權力越大,租金汲取能力越強,越有可能依靠權力自定薪酬。特別是由于我國經(jīng)理市場不發(fā)達,相關市場不完善,市場機制發(fā)揮的作用還十分有限, 經(jīng)理人的權力將會對薪酬的制定起到重要的影響,這種現(xiàn)象是不是在中國銀行業(yè)也存在? 眾所周知，先進的經(jīng)營和管理離不開有效的薪酬激勵制度。合理的薪酬激勵制度是我國銀行企業(yè)有序經(jīng)營的內(nèi)在保證，也是我國銀行企業(yè)未來發(fā)展的動力源泉。本文以我國銀行企業(yè)高管人員酬薪的現(xiàn)狀出發(fā)，研究我國銀行企業(yè)高管人員酬薪出現(xiàn)的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并提出相應的策略，對我國銀行企業(yè)的高管層及其員工的薪酬激勵水平合理性進行分析，以探索適合于我國銀行企業(yè)有效合理的薪酬激勵制度。二、我國商業(yè)銀行高管人員薪酬現(xiàn)狀 目前我國國有銀行的高管人員在一定程度上是政府任命的準一級官員，雖然銀監(jiān)會對其準入有年限限制，但在標準和程序上并沒有一套符合市場規(guī)則的規(guī)定，操作方式上是按照黨政領導干部的選拔規(guī)定，由下級行黨委提名推薦。在這種非市場化機制下生成的高管人員自然不能稱為完全的職業(yè)經(jīng)理人，當然也就不能產(chǎn)生具有職業(yè)化性質(zhì)的經(jīng)理人階層，使這些高管人員對薪酬激勵制度具有一定的免疫力，從而會影響到薪酬激勵機制的發(fā)揮，更影響到整個商業(yè)銀行員工的積極性。 銀行的薪酬是指銀行工作人員為銀行提供勞動和服務而獲得的經(jīng)濟報酬，其基本形式包括：以現(xiàn)金形式支付的工資、獎金和以限制股份、股票期權等形式提供的獎勵和以其他形式提供的保險、福利等物質(zhì)利益。顯然，薪酬激勵 茍開紅．我國股份制商業(yè)銀行薪酬構成及長期激勵研究[J]．國際金融研究，2009，11．對于商業(yè)銀行的人力資源非常重要，它關系到商業(yè)銀行的生機和活力，關系到商業(yè)銀行的生存問題。盡管人才越來越得到重視，但由于種種原因，目前我國國有商業(yè)銀行的薪酬激勵仍存在很多問題，薪酬激勵的作用逐漸弱化，要努力找到解決的途徑，還是要從分析其現(xiàn)狀及問題開始，我國商業(yè)銀行現(xiàn)階段的高管薪酬具有以下基本特點： ，薪酬差距較大。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的分配模式就是平均主義，各種人員收入差距小，不能體現(xiàn)其承擔的責任、風險，付出的勞動和做出的貢獻。近二十幾年的改革，已使中國商業(yè)銀行的分配模式發(fā)生了重要變化。除了實行結構工資制，收入與業(yè)績相聯(lián)系，收入差距也逐步拉大。這在上市股份制銀行中更為明顯，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因便是股票期權在收入中所占權重發(fā)生了變化。通常情況下，高管人員職位越高，股票期權在其收入中所占比重越大，從而使高管人員與普通員工之間的收入差距亦愈加顯著。這樣容易造成員工與高級管理人員的內(nèi)部矛盾，對銀行的業(yè)績會產(chǎn)生一定的影響。當然差距的擴大，是商業(yè)銀行高級管理人員與普通員工承擔的責任、風險，付出勞動和做出貢獻差異的體現(xiàn)。2010年3月，銀監(jiān)會出臺了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，在薪酬結構上，對基本薪酬、績效薪酬等進行了規(guī)范，對銀行高管的延付、支付、扣回都作了嚴格規(guī)定。雖然《指引》并沒有提到薪酬限制，但是對于國有商業(yè)銀行高管們的薪金都造成了一定影響，有利于薪酬激勵制度的發(fā)揮。上海榮正投資咨詢有限公司根據(jù)上市公司2011年年報所做的統(tǒng)計分析顯示，；；年薪最高的高管出自工商銀行，按2011年年報公布的數(shù)字看，一些上市公司的高管最高年薪只有1萬元左右，換句話說，這些公司全體領薪高管的月平均收入也就是區(qū)區(qū)的幾百元,這讓投資者對該上市公司信息披露的質(zhì)量產(chǎn)生懷疑，以及對其灰色收入、黑色收入、職務消費狀況產(chǎn)生猜測。 。自2011年以來上海榮正投資咨詢公司通過對我國商業(yè)銀行年報的不斷分析，其研究結果顯示高管年薪與公司業(yè)績相關性每年都在加強。在整體業(yè)績與薪酬掛鉤的激勵機制背景下,我們可以看到,也出現(xiàn)了一些不和諧的音符。近幾年虧損的商業(yè)銀行，因虧損而減少高管報酬的案例極為鮮見，甚至出現(xiàn)股東收益下降而高管報酬大幅度提高的怪事。 。從分析中可以看出，東部地區(qū)商業(yè)
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