國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題分析(文件)
【正文】 整、會(huì)計(jì)實(shí)體設(shè)置、財(cái)務(wù)報(bào)告流程梳理、會(huì)計(jì)政策制定、模塊核算、報(bào)表整合、數(shù)據(jù)分析、軟件改進(jìn)、人員培訓(xùn)、技術(shù)支持等多方面的內(nèi)容。（劉燕） 參考文獻(xiàn)： [1]安仕波 .國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理 [J].現(xiàn)代國(guó)企研究 ,2020(6). [2]李宏軒 .國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 [J].財(cái)經(jīng)界 ,2020(11):252252. [3]魏劍斌 .國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 [J].中外企業(yè)家 ,2020(34):139140. 。 四、結(jié)語(yǔ) 綜上所述，由于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換步伐的加快，企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的 不斷擴(kuò)大，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)，一些問(wèn)題企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視財(cái)務(wù)管理，法制經(jīng)營(yíng)意識(shí)淡薄，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高，財(cái)務(wù)管理制度不健全、不完善等問(wèn)題。另一方面企業(yè)要定期組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的技能水平和職業(yè)道德水平。為了有效監(jiān)督、控制經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)，要按照規(guī)定的程序、要求進(jìn)行，防止差錯(cuò)和舞弊，保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的順利進(jìn)行，明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)保管人員、記賬人員的職責(zé)權(quán)限；明確規(guī)定記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)保管人員實(shí)行職務(wù)分離和權(quán)責(zé)相互制約。 財(cái)務(wù)管理工作不規(guī)范，部分管理工作存在漏洞
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