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廈門市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法(文件)

2024-12-07 19:39 上一頁面

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【正文】 節(jié)輕重予以處理: (一 )超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的,責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分,并對(duì)企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的,依照有關(guān)法律、法規(guī)處理。 第二十四條 市國資委將建立 企業(yè)負(fù)責(zé)人特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度,獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,具體辦法另行制定。 第二十八條 本辦法市直 管國有企業(yè)自 2020 年 1 月 1 日起試行,委托主管部門和管委會(huì)管理的國有企業(yè)自 2020 年 1 月 1 日起施行。 第二十六條 除市直管國有企業(yè)、委托主管部門和管委會(huì)管理的國有企業(yè)之外的其他市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理制度,由其履行出資人職責(zé)的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、主管部門或出資企業(yè)參照本辦法的基本原則,并結(jié)合實(shí)際情況制訂和實(shí)施。 (三 )違反國家有關(guān)法律法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定、弄虛作假的,除依法處理外,相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年和任期內(nèi)的績效年薪。 第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案及實(shí)施結(jié)果由企業(yè)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布,接受民主監(jiān)督。 第十八條 除國家另有規(guī)定及經(jīng)市國資委同意外,企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取經(jīng)市國資委審核年度薪酬方案所列收入以外的其它貨幣性收入。企 業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的確定采用經(jīng)批復(fù)的企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)和市國資委提供的有關(guān)數(shù)據(jù),績效年薪的確定采用市國資委確認(rèn)的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。績效年薪的 70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn),其余 30%延期至任期考核結(jié)束,根據(jù)任期考核結(jié)果確定兌現(xiàn)金額,在連任的第一個(gè)年度或離任審計(jì)后本息一起兌現(xiàn),利息按人民銀行同時(shí)、同期限存款利率計(jì)算。 第十條 企業(yè)因清產(chǎn)核資、減員增效、改革改制、產(chǎn)
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