廈門(mén)市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)劃撥、重組，導(dǎo)致確定基本年薪的因素發(fā)生變化，其負(fù)責(zé)人的基本年薪已 確定的在當(dāng)年內(nèi)不予調(diào)整。 第八條 委托主管部門(mén)和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按以下公式確定： 基本年薪 =基本年薪基數(shù) 綜合調(diào)節(jié)系數(shù) 薪酬分配系數(shù) 基本年薪基數(shù) =(上年度廈門(mén)市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 50% + 上年度委托主管部門(mén) 和管委會(huì) 管理的國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資 50%) 基本年薪系數(shù) 基本年薪系數(shù)取值范圍為 2～ 6，由市國(guó)資委會(huì)同企業(yè)主管部門(mén)或管委會(huì)確定。因企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果造成國(guó)有資本減值的 ,由市國(guó)資委按減值率的 4～10 倍扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人下一年度的基本年薪。 第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循下列原則： (一 )激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，適當(dāng)參考市場(chǎng)因素； (二 )效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益； (三 )堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，探索長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，逐步推 進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的市場(chǎng)化、貨幣化與規(guī)范化； (四 )物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，提倡奉獻(xiàn)精神。 第二條 本辦法所稱的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指按照廈門(mén)市委、廈門(mén)市人民政府印發(fā)的《市屬國(guó)有企業(yè)和企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)整合及國(guó)有企業(yè)監(jiān)管體制調(diào)整方案》 (廈委發(fā) [2020]6 號(hào) )確定的由廈門(mén)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委 )履行出資人職責(zé)的市直管?chē)?guó)有企業(yè)、委托主管部門(mén)和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè) (以下簡(jiǎn)稱企業(yè) )的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等人員。 第六條 在國(guó)有資本保值的前提下 ,基本年薪作
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