廈門市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 度委托主管部門 和管委會(huì) 管理的國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資 50%) 基本年薪系數(shù) 基本年薪系數(shù)取值范圍為 2～ 6，由市國(guó)資委會(huì)同企業(yè)主管部門或管委會(huì)確定?？?jī)效年薪的 70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余 30%延期至任期考核結(jié)束，根據(jù)任期考核結(jié)果確定兌現(xiàn)金額，在連任的第一個(gè)年度或離任審計(jì)后本息一起兌現(xiàn)，利息按人民銀行同時(shí)、同期限存款利率計(jì)算。 第十八條 除國(guó)家另有規(guī)定及經(jīng)市國(guó)資委同意外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取經(jīng)市國(guó)資委審核年度薪酬方案所列收入以外的其它貨幣性收入。 (三 )違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本市有關(guān)規(guī)定、弄虛作假的，除依法處理外，相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年和任期內(nèi)的績(jī)效年薪。 第二十八條 本辦法市直 管國(guó)有企業(yè)自 2020 年 1 月 1 日起試行，委托主管部門和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)自 2020 年 1 月 1 日起施行。對(duì)于執(zhí)行本辦法過(guò)程中存在下列情況之一的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重予以處理： (一 )超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對(duì)企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理。 主管部門或管委會(huì)會(huì)同市國(guó)資委按規(guī)定程序?qū)ξ兄鞴懿块T和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案進(jìn)行審核，審核后對(duì)其法定代表人的年度薪酬方案予以批復(fù)，對(duì)其他負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案作備案處理。 第三章 薪酬兌現(xiàn) 第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪和績(jī)效年薪列入當(dāng)年企業(yè)成本。 上年度市直管國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資由市國(guó)資委根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)決算結(jié)果統(tǒng)計(jì)提供。廈門市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法
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