關(guān)于企業(yè)高管薪酬制度的思考(編輯修改稿)
2025-05-30 11:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 復(fù)制修改刪減 的綜合性金融服務(wù)集團(tuán)。 2021 年 6 月及 2021 年 3 月 ,公司先后于香港交易所主板和上海證券交易所 上市。目前公司擁有約 20 萬(wàn)名壽險(xiǎn)銷(xiāo)售員及超過(guò) 4 萬(wàn)名正式雇員 ,各級(jí)各類(lèi)分支機(jī)構(gòu)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部門(mén)約3 000 個(gè) ,向 3 000 多萬(wàn)名個(gè)人客戶及約 200 萬(wàn)名公司客戶提供多元化金融服務(wù)。根據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)年鑒的統(tǒng)計(jì) ,按保費(fèi)收入來(lái)衡量 ,平安壽險(xiǎn)為中國(guó)第二大壽險(xiǎn)公司 ,平安產(chǎn)險(xiǎn)為中國(guó)第三大產(chǎn)險(xiǎn)公司。 2021年對(duì)于中國(guó)平安來(lái)說(shuō)可謂是多事之秋 ,受全球金融風(fēng)暴影響 ,該公司先后遭遇了再融資受挫、投資富通浮虧九成等打擊。與此同時(shí) ,公司 2021年年報(bào)披露前三名高管的稅前薪酬共計(jì) 16 萬(wàn)元 ,其中董事長(zhǎng) 兼首席執(zhí)行官馬明哲的薪酬更是高達(dá) 6 萬(wàn)元 ,位列中國(guó)“打工皇帝”的榜首。與此相對(duì)應(yīng)的是公司股價(jià)由 2021 年的 元高位一路暴跌、最低達(dá)到 元。損失慘重的投資者紛紛譴責(zé)平安高管的“天價(jià)年薪”。面對(duì)廣大投資者的指責(zé) ,平安給出了高管薪酬源于董事會(huì)事先制定的契約的解釋。遵守契約固然無(wú)可厚非 ,然而契約本身是否科學(xué)、合理呢 ?有待進(jìn)一步展開(kāi)探討。 (二 )案例分析 平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金、虛擬期權(quán)三部分組成。其中底薪占總薪酬的比例為 10%左右 ,大部分 薪酬來(lái)自獎(jiǎng)金與期權(quán)。經(jīng) 2021 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn) ,平安建立了對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的高級(jí)管理人員及若干主要員工實(shí)施虛擬股票增值權(quán)形式的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。此次長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)分五次授予 ,2021 年據(jù)公司 H 股上市發(fā)行DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 價(jià) (港幣 )元首次授出 4 192 萬(wàn)份 ,分別于 2021 年至 2021 年每年行使 1 萬(wàn)份。公司 2021 年年報(bào)顯示 ,馬明哲 6 萬(wàn)元的稅前年薪中有 6 132 萬(wàn)元來(lái)自年度獎(jiǎng)金及上述長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)首期的首次支付。 縱觀平安 2021 年至今在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、股價(jià)方面的表現(xiàn)及將其薪酬與同業(yè)的高管薪酬進(jìn)行比較 ,筆者認(rèn)為平安的薪酬制度主要存在以下不足 : 由表 1 可知 ,平安的薪酬披露點(diǎn)到即止、無(wú)固定模式 ,且從招股說(shuō)明書(shū)、年報(bào)等資料中 ,只知管理層的薪酬?duì)顩r及組成部分 ,但并不知道管理層的年度獎(jiǎng)金如何與業(yè)績(jī)掛鉤 ,薪酬水平如何確定 ,長(zhǎng)期激勵(lì)安排的依據(jù)是什么。 平安 2021年年報(bào)顯示 ,高管的豐厚薪酬主要來(lái)自與 H股掛鉤的虛擬股票增值權(quán)形式的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) 計(jì)劃首期的首次支付。由圖 1 可知 ,平安的股價(jià)走勢(shì)與道瓊斯中國(guó) 600 金融行業(yè)指數(shù)走勢(shì)趨于一致 ,因此可以得出平安高管薪酬主要取決于資本市場(chǎng)的“?！?、“熊” ,而不是基于公司業(yè)績(jī)及管理層的工作表現(xiàn)的結(jié)論。 表 2 數(shù)據(jù)顯示 ,與 2021 年相比 ,該公司前三名高管的薪
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