公司高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2024-11-25 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0％～ 50％； 風(fēng)險保證金占年總收入的 10％～ 20％； 關(guān)鍵點(diǎn)在于：基本年薪和各種獎金的具體發(fā)放數(shù)字要取最利于節(jié)稅的整數(shù)。 設(shè)計(jì)基本年薪時，要考慮每月的扣除額，再確定年薪數(shù)以及每月發(fā)放數(shù)，以保證其均為整數(shù)，最大限度地減輕稅負(fù)。比如確定 財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本年薪是 264000元，一是考慮 240000 元除以 12 個月等于 20200 元，適用稅率為 20％ (超過 1元即為 25％ )；二是考慮每月 2020 元的扣除額 ,12 個月即為 24000 元， 240000 元加上24000 元即為財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本年薪 264000 元，其每月發(fā)放薪酬的計(jì)稅依據(jù)為：(264000 元 247。12 個月 )2020 元，即 20200 元。 確定發(fā)放各種獎金時，要考慮除以 12 個月后為某一稅檔的最大整數(shù)，以保證用足 2020 年 9 號文的優(yōu)惠政策。比如確定財(cái)務(wù)總監(jiān)的各種獎金是 480000 元，就是考慮 480000 元除以 12 個月等于 40000 元，適用稅率為 25％；若是 40001 元，其全部獎金要按 30％的稅率計(jì)算交納個人所得稅。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1