如何設(shè)計(jì)合理的國(guó)企高管薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-29 11:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 借鑒英法兩國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行分類管理的辦法，把國(guó)企分為三類：民生型競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、戰(zhàn)略型壟斷企業(yè)與混合型企業(yè)，然后分別根據(jù)經(jīng)營(yíng)壓力、風(fēng)險(xiǎn)程度、經(jīng)營(yíng)效益等多因素考量，逐步建立適應(yīng)國(guó)企特點(diǎn)的多樣化薪酬制度。在有條件的國(guó)企進(jìn)行股票期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)改革試點(diǎn)，最終在中央企業(yè)全面建立起適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)企高管薪酬制度。 民生型競(jìng)爭(zhēng)企業(yè) 這類國(guó)企在追求經(jīng) 濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任如通訊、基礎(chǔ)設(shè)施、銀行、農(nóng)業(yè)等，政府在保持國(guó)有經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的控制力、影響力不削弱的前提下，還在進(jìn)一步消除壟斷壁壘，降低注入門檻，引入更多市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度和效率度，這類企業(yè)高管的經(jīng)營(yíng)壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)明顯高于戰(zhàn)略型壟斷企業(yè)和混合型企業(yè)，因此這類高管的收入總額應(yīng)該高于戰(zhàn)略型壟斷企業(yè)和混合型企業(yè)。 戰(zhàn)略型壟斷企業(yè) 這類國(guó)企涉及國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)為主，如國(guó)防、 能源、五大資源（金、銀、銅、鐵、鋼），戰(zhàn)略型壟斷行業(yè)與一般行業(yè)相比，專業(yè)技術(shù)程度要求高，但其 經(jīng)濟(jì)效益與運(yùn)營(yíng)復(fù)雜程度的關(guān)聯(lián)性較低，與其壟斷程度和國(guó)有資產(chǎn)處置權(quán)力關(guān)聯(lián)性較高。因而不強(qiáng)調(diào)高薪酬、高風(fēng)險(xiǎn)收入的薪酬結(jié)構(gòu)。所以這類國(guó)企高管的收入總額不應(yīng)高于民生型競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。 混合型的企業(yè) 這類國(guó)企在現(xiàn)階段還不能剝離社會(huì)責(zé)任、具有混合目標(biāo)的性質(zhì)，如生物醫(yī)藥、文藝團(tuán)體、新聞出版等，薪酬制度只能采用 “適度的 ”激勵(lì)性和 “有限制的 ”多元化，不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)高報(bào)酬。由于這類國(guó)企的利潤(rùn)來(lái)自
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