中國企業(yè)高管薪酬和長期激勵的實踐和趨勢ppt(編輯修改稿)
2025-02-12 05:42 本頁面
【文章內容簡介】 會議? 必須設立薪酬委員會，并且主體需為獨立非執(zhí)行董事? 實名披露所有高管的收入（要求在 2 0 0 6 年年報中）推薦最佳方法：? 董事會中有至少 1 / 3 的獨立董事? 將績效與收入掛鉤? 香港上市準則第 17 章? 股東的批準：股份期權計劃需經股東批準，如有控股公司也在該交易所上市同時需其批準（ (4 )) ，上市前采納的股票期權計劃勿需在上市后經股東批準，但是所有條款需在招股說明書中列明。如果該計劃不符合準則第 47 章，上市前授出的期權繼續(xù)有效，但是上市后不可在根據該計劃授出期權 (1 (1 )( b))? 披露－年報和中期報告披露每個計劃的期權資料（ ) ，鼓勵上市公司披露計劃可授出所有期權的價值，應以 Bla ck Sch oles 和 Bi nomial mo del 對期權進行定價 ( ( 3) ) ；? 稀釋 － 用于長期激勵的股份不得超過公司股本總量的 10% ；上市發(fā)行人可另行召開股東大批準超過 10% 限額的期權，但是超過限額的數目只能授予上市發(fā)行人在獲得有關股東批準前已經特別指定的參與人。 ( (3))? 個人上限－通過長期激勵計劃授予任何個人的股份均不得超過股本總量的 1% (1 (4))? 授予董事、最高行政人員或主要股東期權之前，除股東批準外，還需獲得獨立非執(zhí)行董事批準（ (1))? 定價－股票期權不能折價授予，以期權授予日收市價和授予日前 5 個營業(yè)日平均收市價二者較高者為準（ 17. 03(9))? 《 證券法 》? 董事 會成員、監(jiān)事、高級管理人員仍然被定義為“ 內部人 ” （第 73 條，舊證券法第 68 條），不能在重大信息發(fā)布之前買賣公司的股票（第 76 條），而不是在任何時候買賣公司的股票都涉及內部人交易（舊證券法第 70 條）? 《 公司法 》? 公司 可以回購自己公司的股票用于股權激勵，不能超過總股本的 5% ，并且在 1 年之內授予員工 ( 第 1 4 3 條，舊公司法第 1 4 9 條 )? 董事 會成員、監(jiān)事會成員和高管可以買賣自己公司的股票 ( 第1 4 2 條，舊公司法的第 1 4 7 條 ) ， 但是 I P O 后 1 年內和離職后半年內不能買賣；任職期間每年買賣的股票不能超過擁有股票總數的 2 5 % 。? 國際財務報告準則的引入? 要求 對 股票期權 公平市場價值進行估價，并列入成本。? 財政部和國稅總局關于股票期權的稅收規(guī)定? 股票期權在生效時需繳納個人所得稅，在賣出時，在境外上市的公司，個人需根據稅法依法納稅。 ? 外匯管理? 《 中華人民共和國外匯管理條例》 關于 中國居民換匯的規(guī)定和限制董事長與 CEO的分設：國際上董事長和 CEO的分設正在逐步成為公司治理的最佳實踐 A 股上市公司88%12%H 股上市公司78%22%紅籌股上市公司86%14%董事長與 CEO分設的比例 董事長兼 CEO的比例 董事會獨立性： A股， H股及紅籌股中，獨立董事都占到董事會成員的 1/3 A 股上市公司獨立非執(zhí)行董事比例33% 33% 33% 36%40%0%10%20%30%40%50%10分位 25分位 中位值 75分位 90分位H 股上市公司獨立非執(zhí)行董事比例25%31% 33%38%50%0%10%20%30%40%50%60%10分位 25分位 中位值 75分位 90分位紅籌股上市公司獨立非執(zhí)行董事比例23%27%33%38%43%0%10%20%30%40%
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